Nieuws Actueel

Ontslagadvocaten maken overuren door nieuwe regels

Van onze redactie 24 juni 2015

Image 5026359

,,Onze arbeidsjuristen zijn aan het buffelen, het is beduidend drukker dan normaal," zegt Olav Wagenaar van rechtsbijstandsverzekeraar DAS. ,,Met name bedrijven die er financieel slecht voor staan, willen nu van hun medewerkers af. Via het UWV betaal je dan geen ontslagvergoeding, terwijl ze per juli een transitievergoeding zijn verschuldigd. Dat scheelt al snel tienduizenden euro's.''Het Rotterdamse advocatenkantoor Ten Holter Noordam bevestigt dat veel bedrijven van werknemers af willen komen. Advocaat Pieter van den Brink wijst er op dat het ontslagrecht sinds de Tweede Wereldoorlog niet zo ingrijpend wijzigde. ,,Het is logisch dat ondernemers inspelen op die nieuwe regels. Omgekeerd proberen ook oudere werknemers nu een regeling te treffen. Na 1 juli daalt de ontslagvergoeding namelijk flink."Haagse arbeidsrechtadvocaat Mariska Aantjes draait overuren: ,,Kleine en grotere bedrijven kloppen aan. Ze vrezen dat ze na 1 juli moeilijker van personeel af komen, omdat hun dossier niet op orde is.''KeuzeIn het nieuwe stelsel kunnen werkgevers bij ontslag niet langer kiezen of zij naar de rechter of het UWV gaan. Voortaan gaat het UWV over reorganisaties en langdurige ziekte, voor overige ontslagen moet geprocedeerd worden. Het idee is dat het ontslagrecht eenvoudiger wordt. Verder mag de ontslagvergoeding maximaal 75.000 euro of één jaarsalaris bedragen.Ondanks die gunstige lagere afkoopsom vrezen veel ondernemers het nieuwe ontslagrecht, stelt Steven Sterk, advocaat bij Van Doorne, één van de grotere kantoren op de Zuid-as. ,,Voor werkgevers die geen goed dossier bijhouden, en dat zijn er best veel, wordt het lastiger mensen te ontslaan."Momenteel mag de rechter uit alle aangeleverde info zélf concluderen of de arbeidsrelatie moet worden beëindigd, stelt Sterk. Vanaf 1 juli moet een werkgever zich houden aan een lijst met ontslagredenen. Hij mag pas ontbinden als ten minste één reden kan worden aangetoond, bijvoorbeeld slecht functioneren na een mislukt verbetertraject." Al met al krijgt de rechter veel minder vrijheid en wordt hij een soort ambtenaar die alles controleert en afvinkt.

GoedkoperAls het ontslag door de beugel kan is het wél meteen goedkoper voor de werkgever, zegt Sterk. Tegelijk krijgen werknemers in het nieuwe ontslagrecht meer gelegenheid om in hoger beroep te gaan. Nu is dat bij ontbinding door de kantonrechter onmogelijk. ,,Veel ondernemers vrezen lange procedures. Werknemers kunnen wellicht ook gaan dreigen na een uitspraak: als u niet meer betaalt, ga ik in beroep."Dat verwacht ook Aantjes. Ze voorspelt dat er vanaf 1 juli een alternatief onderhandelingscircuit ontstaat. ,,Als de rechter het ontslag afwijst, zal een werknemer tegen zijn baas zeggen: doe een goed voorstel." Dat voorstel moet beter zijn dan de nieuwe transitievergoeding. ,,Ik vermoed dat dan weer aansluiting gezocht wordt bij de oude vertrouwde kantonrechtersformule." En zo blijft er toch weer meer hetzelfde dan gedacht.