Nieuws Actueel

Pas 45 en toch al te oud

Onder mensen van 45 jaar en ouder neemt de langdurige werkloosheid toe, ondanks de aantrekkende economie. Ze verliezen de slag op de arbeidsmarkt van de jongeren.

Peet Vogels 1 december 2015

Werkloosouder1065

Het lijkt erop dat je al steeds jonger te oud bent voor de arbeidsmarkt. Uit de nieuwste cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) blijkt dat het aantal 45-plussers in de bijstand stijgt. Ook de langdurige werkloosheid onder de 45-plussers blijft hardnekkig hoog, schrijft het AD.

“Hoe langer werkloos hoe kleiner de kans is om weer een baan te vinden,'' zegt Ton Wilthagen, hoogleraar Arbeidsmarkt aan de Universiteit van Tilburg. “Eigenlijk heb je na een halfjaar werkloosheid al minder kans op een baan.''

Dat is slecht nieuws, want 60 procent van de 45-plussers is al langer dan een jaar werkloos. Alleen al dit jaar kwamen er 21.000 langdurig werkloze 45 plussers bij. En dat net in de tijd dat de arbeidsmarkt aantrekt.

De ouderen merken daar weinig van. “De concurrentie op de arbeidsmarkt is groot,'' zegt Katja Chkalova van het CBS. “Werkgevers kiezen toch vaak voor een jongere, die hebben meer parate kennis en zijn goedkoper. Dat speelt ook 45-plussers al parten.''

VooroordelenEr zijn ook vooroordelen over oudere werknemers, weet Wilthagen. “Ze zijn niet flexibel, minder productief en vaker ziek, denken werkgevers. Maar dat is niet zo. En het loon maakt voor ouderen vaak ook minder uit. Maar Nederlandse werkgevers zijn veel negatiever over ouderen dan werkgevers in België, of Engeland.''

Vooroordelen spelen niet zo'n grote rol meent MKB-Nederland, de organisatie voor het midden- en kleinbedrijf. “Er zijn vast werkgevers die negatief over ouderen denken, maar alleen al dit jaar zijn er wel 60.000 ouderen aan het werk gekomen. Dat werkgevers ouderen niet willen, klopt dus gewoon niet,'' zegt de woordvoerster van MKB-Nederland.

Toch steeg de werkloosheid onder ouderen, omdat er nog meer hun baan verloren. MKB-Nederland erkent dat ze het zwaar hebben. “De concurrentie is groot. Ze moeten wel de juiste kennis hebben,'' aldus de woordvoerster. En daar zit een probleem, erkent Wilthagen. “Je ziet veel 45-plussers met een mbo-opleiding werkloos raken. Vaak administratief medewerkers. Die banen zijn weg geautomatiseerd en de kennis van die mensen is niet meer nodig.''

Boekhouders zijn uit, ict'ers en technici zijn gevraagd. Logisch dat een administratief medewerker niet meer aan de bak komt. “School die mensen om, maak ze aantrekkelijk voor werkgevers. We moeten voorkomen dat ze nog 20 jaar in de bijstand zitten. Dan wordt dat het afvoerputje, zoals vroeger de AOW.

VerkeerdHet UWV moet ook meer doen vindt Wilthagen. “Ze staan nu verkeerd in de etalage. Bij het UWV sta je met je naam, je opleiding en je werkervaring. Maar mensen kunnen meer.''

De penibele situatie van de 45- plussers is ook tot Den Haag doorgedrongen. Minister Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid kondigde gisteren nieuwe maatregelen aan om ouderen aan het werk te krijgen. Wilthagen heeft een gratis tip: laat het UWV sneller in actie komen. “Als je werkloos wordt hoor je eerst 3 maanden niets. Dan is de helft van de cruciale periode al voorbij. En dan krijg je een virtuele e-coach. Dan ben je al een halfjaar verder en is er nog niets gebeurd.''

Chkalova ziet wel perspectief. “Nu is de arbeidsmarkt nog erg ruim. Maar als de groei doorzet komt er krapte. En dan komt er vanzelf meer vraag naar oudere werknemers.''

Werkloos thuis - Rene Jansen

14 jaar werkte Rene Jansen (50) als calculator bij een bouwbedrijf. Door de malaise in de bouw ging het bedrijf in 2012 failliet en kwam Jansen op straat te staan. “2 jaar lang solliciteerde ik minstens één keer per week. Maar voor jou tien anderen was het toen. Meestal hoorde ik niets meer, of kreeg ik direct een afwijzing.

Hij volgde een cursus lesrooster maken. Na 2 jaar thuiszitten belde een uitzendbureau. Ik kon een jaar aan de slag als calculator.'' Helaas voor Jansen hield het daarna op. “Ik ben van de grote projecten, zoals woningbouw. Daardoor was er geen werk meer voor mij.'' Via vakbond CNV kreeg hij werk bij een calculatiebureau. Maar dat hield na een maand op. Jansen solliciteert inmiddels weer en heeft goede hoop. “De markt trekt aan. Er solliciteren nu nog maar 2 tot 3 mensen op elke vacature.''

Werkloos thuis - Huub Rompelberg

Ruim een jaar zit Huub Rompelberg (50) nu thuis. De commercieel directeur bij een fabrikant in de sanitaire installatiebranche is na de klap echter niet bij de pakken gaan neerzitten. “Ik zit niet in de slachtofferrol. Ik heb van de nood een deugd gemaakt en ben met lotgenoten een groep gestart die ons terug moet brengen naar de arbeidsmarkt.''

Toptalent Limburg 45 Plus heet de groep waar Rompelberg met 19 anderen deel van uitmaakt. Het zijn hbo of universitair geschoolde mensen met verschillende achtergronden. “Maar we zijn allemaal doorzetters die weer aan het werk gaan komen.'' Ze helpen elkaar met netwerken en sociale media, als LinkedIn en Twitter. En met succes. “Al zeven mensen uit de groep hebben werk gevonden. Recruiters en werkgevers reageren heel positief. Eigen initiatief wordt gewaardeerd.''