Nieuws Actueel

Rechter wijst vaker ontslagverzoeken af

Van onze redactie 12 november 2015

Image 5435330

Arbeidsrechtadvocaat Maarten van Gelderen onderzocht zo'n vijftig ontslagzaken, het leeuwendeel van de ontslagzaken die sinds de invoering van de nieuwe wet op 1 juli zijn gevoerd. De rechter stemde in 60 procent van de gevallen in met het ontslagverzoek. Voor juli was dat nog 90 procent.Alleen bij conflictDe meeste geschillen worden overigens niet voor de rechter uitgevochten, maar onderling geregeld. De nieuwe Wet Werk en Zekerheid moest het ontslagrecht makkelijker en overzichtelijker maken. Een van de veranderingen is dat werkgevers zich alleen nog tot de rechter kunnen wenden wanneer sprake is van een conflict met de werknemer of ontslag vanwege verwijtbaar gedrag, dus niet meer bij reorganisaties of langdurige ziekte.DossierDit deel van de nieuwe wet blijkt niet in het voordeel van de werkgevers te zijn, zeggen meerdere arbeidsrechtdeskundigen. In veel gevallen wijst de rechter het verzoek af omdat een goed onderbouwd dossier over het disfunctioneren van een medewerker ontbreekt. Rechters kijken veel kritischer naar redenen voor ontslag dan voor 1 juli.,,Als je niet voldoet aan de eisen, wordt de werkgever genadeloos afgestraft", signaleert ook jurist arbeidsrecht Pascal Besselink van juridisch dienstverlener DAS. Hij trekt dezelfde conclusie als Van Gelderen op basis van de laatste uitspraken.ArbeidsrelatieAfwijzing van het ontslag doet de arbeidsrelatie weinig goeds. Vaak leidt dit alsnog tot een breuk, zegt arbeidsrechtadvocaat Van Gelderen. Volgens hem heeft de werknemer dan een goede kans om meer geld mee te krijgen. ,,Dat kan zomaar 20 tot 25 procent hoger uitpakken dan de transitievergoeding en soms wel 2 tot 3 keer hoger."