Nieuws Actueel

Regel je zaken rond ziekteverzuim

Martijn Vervest 12 juni 2014

Een zieke medewerker kan je als werkgever flink op kosten jagen. Daarom is het belangrijk om je zaken rond ziekteverzuim goed te regelen zodat je niet onnodig veel betaalt. Toch hebben veel ondernemers geen zicht op wat precies hun rechten en plichten zijn. Waar hebben ondernemers nou de meeste vragen over? Else Slegers, directeur zakelijke markt bij ArboNed, geeft antwoord.Wat kost een zieke werknemer mij per dag?De kosten van een zieke werknemer zijn misschien niet direct zichtbaar, maar ze kunnen oplopen tot € 250,- per dag. De hoogte van dit bedrag is afhankelijk van de branche en de functie van de medewerker. “Daarnaast moeten werkgevers ook nog rekening houden met productieverlies door afwezigheid van de medewerker”, zegt Else Slegers van ArboNed. “Negentig procent van de ondernemers weet helemaal niet wat hen allemaal kost.” Overigens zijn er verschillende online tools waarmee ondernemers kunnen berekenen wat ze op jaarbasis kwijt zijn aan ziektekosten.Tot hoelang moet ik loon doorbetalen?Langdurige ziekte is naar voor je medewerker, maar ook voor jouw bedrijf. In totaal ben je verplicht om de eerste twee jaar het loon van je zieke werknemer door te betalen. In het eerste jaar is dit 70 procent van het reguliere loon, maar het mag niet minder zijn dan het wettelijke minimum. In het tweede jaar geldt ook 70 procent, maar dan mag het wel minder zijn dan het minimumloon. Slegers: "Ondernemers beseffen soms niet dat het zelfs hun bedrijf in gevaar kan brengen. Ik heb bedrijven gezien die hun deuren moesten sluiten nadat iemand langdurig ziek was geworden. Ze hadden net hun verzekering opgezegd omdat er nooit iemand ziek was."Wat moet ik als eerste doen als iemand in mijn bedrijf ziek wordt?Je wilt natuurlijk dat een medewerker zo snel mogelijk weer aan de slag gaat. Gelukkig keert 97 procent binnen enkele dagen weer terug op de werkvloer. "Wat veel werkgevers echter niet weten is dat 20 procent van het korte verzuim 60 procent kans heeft om binnen een jaar langer uit te vallen." Als de ziekte langer dan zes weken duurt laat dan je medewerker met een bedrijfsarts praten. Op basis hiervan zul je met de werknemer een stappenplan moeten opstellen. Dat kan een terugkeer versnellen.Welke verplichtingen heeft een zieke werknemer?Een medewerker die ziek is moet dat natuurlijk doorgeven aan zijn werkgever. Op welke manier dat moet hangt af van de afspreken die tussen werkgever en medewerkers zijn gemaakt. Als de ziekte langer dan zes weken aanhoudt mag een werkgever een gesprek voorstellen tussen een bedrijfsarts en de medewerker. Tegenover deze arts dient de medewerker openheid te geven over de klachten en mogelijk ontstaan van de ziekte. Zo kan de arts beoordelen of de baas loon moet doorbetalen. Als bijvoorbeeld blijkt dat iemand zijn arbeidsongeschiktheid met opzet zelf heeft veroorzaakt hoeft de werkgever geen loon door te betalen. “Natuurlijk dient de arts zich wel aan zijn beroepsgeheim te houden”, stelt Slegers. “Ze mogen alleen in beperkingen en mogelijkheden praten.”Lees verder