Nieuws Actueel

Werknemers van Meat Processing Systems in Lichtenvoorde krijgen aanlokkelijke aanbrengpremie

Van onze redactie 13 januari 2015

Het vroegere Stork-bedrijf heeft de bestaande aanbrengpremie van 1.000 euro schoon nu met 500 euro verhoogd. Volgens directeur Remco Rosman is dat gedaan omdat MPS goede ervaringen heeft met de premie en omdat het bedrijf steeds harder groeit, terwijl technici schaars zijn.

VacaturesBij MPS werken in Lichtenvoorde 380 mensen en wereldwijd 650. MPS is de afgelopen jaren steeds met 10 procent per jaar gegroeid. Het bedrijf, dat slachtinstallaties, logistieke systemen en waterzuiveringstechnieken levert, draait zo goed dat er momenteel zeker 25 vacatures zijn voor mts’ers en hts’ers als werktuigbouwkundigen, besturingstechnici en procesingenieurs. „En die zijn schaars. Vleesbedrijven hebben bovendien geen sexy imago, maar het werk dat de mensen hier doen, het ontwikkelen en bouwen van slachtinstallaties, is zeer uitdagend. Het zijn echte hoogstandjes, voor klanten in de hele wereld.” GroeiOm het bestaande personeel extra te prikkelen in hun kennissenkring op zoek te gaan naar nieuwe collega’s, is de premie naar 1.500 euro verhoogd. Rosman: „Al tientallen vacatures zijn de laatste jaren dankzij de premies ingevuld. Zonder zou onze groei afgeremd zijn, want ongeveer een kwart van de personeelsvraag kunnen we zo invullen. Bovendien kunnen onze werknemers heel goed inschatten of een kennis of familielid goed bij het bedrijf past, en andersom.”