Nieuws Actueel

Werkvoorzieningschap Hameland: ‘Hamelanders bij bedrijven in regio plaatsen’

Van onze redactie 13 juli 2015

Hameland Theo Kock

Dat blijkt uit de gegevens over de eerste vijf maanden van dit jaar. Directeur Ben Gerrits van het werkvoorzieningschap Hameland: „We krijgen steeds kortere contracten, de bedrijven gaan ons steeds meer zien als een uitzendorganisatie. Maar of onze doelgroep daar geschikt voor is, is nog maar de vraag. Wij zijn geen uitzendbureau, we zijn juist op zoek naar duurzame arbeidsverhoudingen.”

Volgens de directeur is het regionale bedrijfsleven op zoek naar andere manieren om personeel van buiten in te schakelen. „Ze zijn het echt aan het uittesten. De bedrijven zijn nog aan het uitzoeken hoe het met de nieuwe regels werkt.”60 procent Het doel is om dit jaar 60 procent van de 1.550 Hamelanders bij bedrijven in de regio te plaatsen. Op 1 januari was dat 52 procent. In de maanden daarna is dat geleidelijk gestegen tot 54 procent op 31 mei. Voorzitter Han Boer van het algemeen bestuur van het werkvoorzieningschap: „De lijn is stijgend, maar de vraag is of we aan het eind op 60 procent uitkomen.”Hoofddoelstellingen Het detacheren van de Hamelanders bij het regionale bedrijfsleven is één van de zes hoofddoelstellingen die het werkvoorzieningschap in 2015 stelt om de prestaties te beoordelen. Een tweede doelstelling is de netto toegevoegde waarde van het ‘werken binnen’, in de vestiging in Lichtenvoorde. Die moet aan het eind van het jaar 20 procent boven de prijs van 2014 liggen. Gerrits: „Dat gaan we halen. Dat moet 1,65 euro per uur zijn, in mei hebben we dat voor het eerst gehaald, in juni zaten we al boven de 2 euro.”Verder wil Hameland het ziekteverzuim laten dalen. Dat was vorig jaar 14,4 procent en steeg in het voorjaar naar bijna 16 procent. Daarna daalde het weer, het doel voor dit jaar is 13 procent. Gerrits: „Het is nu 13,1 procent. Dat is voor Hameland historisch laag, maar het wordt nog lager.”Wegwerken Een ander doel is het wegwerken van het stuwmeer aan oude vrije dagen van de medewerkers. Dat moet aan het eind van het jaar fors zijn gedaald. Als dat lukt beïnvloedt dat de financiële cijfers van Hameland. Bestuursvoorzitter Boer: „Het heeft dan een positief effect op de ontmantelingskosten.” Het dalen van het ziekteverzuim en het wegwerken van de vrije dagen noemt hij bijzonder, omdat het personeel daar wel in slaagt in een moeilijke en onrustige periode voor Hameland.

Foto: Theo Kock