Nieuws

Met deze slimme maatregelen houdt Ravo medewerkers langer binnenboord

Het Alkmaarse bedrijf Ravo wil wendbaar zijn. ,,Daar heb je flexibele medewerkers voor nodig'', zegt hr-verantwoordelijke Occo Koedijker. Daarom zet Ravo een heel scala van maatregelen in.

René Bogaarts | Foto: Marco Bakker 10 oktober 2017

Ravo veegmachines duurzame inzetbaarheid

,,Wij ontwerpen en assembleren stratenveegmachines voor de internationale markt'', vertelt Koedijker. ,,Er werken bij ons tweehonderd mensen, van wie pakweg 60 procent in de productie. Veelal fysiek werk. Wij hebben er dus alle belang bij dat mensen lichamelijk fit blijven. Maar we weten ook dat de wereld verandert door automatisering en robotisering. Ook daar moeten onze mensen op voorbereid zijn.''

Ontslag doet hem gruwen

De suggestie dat hij werknemers die de veranderingen niet kunnen bijbenen, zou kunnen ontslaan, doet hem gruwen. ,,Los van het feit dat zoiets een kostbare aangelegenheid is, is dat niet onze aanpak. Als je je best doet voor je medewerkers, doen zij hun best voor jou. Als je slecht met je mensen omgaat, wordt het moeilijk om nieuwe mensen aan te trekken.''

Duurzame inzetbaarheid

Werken aan duurzame inzetbaarheid begint er volgens Koedijker mee dat je mensen ervan bewust maakt dat ook zij fit moeten blijven om langer te kunnen doorwerken én dat van hen te zijner tijd waarschijnlijk een ander soort inzetbaarheid wordt verwacht. ,,De meesten reageren afwachtend, maar ze zien wel dat wij er serieus mee bezig zijn en dat het ook in hun belang is.''

Huis van Werkvermogen

Ravo gebruikt het zogenoemde 'Huis van Werkvermogen', een methode die duurzame inzetbaarheid op vier niveaus onderscheidt: fitheid, vaardigheden, normen en waarden, en de organisatie als geheel. Op elk van die niveaus is Ravo actief. Zo wordt tegenwoordig staand vergaderd, is de kantine verbeterd en kunnen productiemedewerkers hun werk zoveel mogelijk zelf indelen.

E-learning

Medewerkers worden binnenkort uitgedaagd om zich te ontwikkelen, bijvoorbeeld door e-learning. De kosten zijn voor het bedrijf. Koedijker is initiatiefnemer van een regionaal netwerk van diverse bedrijven, die op dit gebied samenwerken. Zo zijn de lijntjes kort als medewerkers toch van baan moeten wisselen. Over de kosten is hij kort: ,,Die gaan voor de baat uit. Maar voor een deel krijgen we subsidie van het Europees Sociaal Fonds.''

Ravo.nl

Als je goed met je mensen omgaat, krijg je dat terug

Occo Koedijke van Ravo