Verzuim Algemeen
Alles over verzuim
Als ze de term ‘ziekteverzuim' horen, denken veel werkgevers meteen aan griepjes op maandagochtend. Inderdaad ligt het verzuim dan hoger dan in de rest van de week. Maar dat is wel te verklaren: mensen die op vrijdag, zaterdag of zondag ziek worden, kunnen zich pas op maandag ziekmelden.
Combinatie werk en zorg geeft energie
Druk op het werk, thuis druk met zorgtaken. Dat kan heel goed samengaan. Sterker nog: deze werknemer doet het juist heel goed op het werk. Zie die dus binnen uw bedrijf te houden!
Controle bij ziekteverzuim
Het heeft geen zin om ieder ziektegeval door een arts te laten controleren. Het ziekteverzuim zal daardoor niet omlaag gaan. Als een werknemer tot nu toe weinig heeft verzuimd, kan de werkgever vaak volstaan met een schriftelijke controle. De werknemer krijgt dan een brief waarin hem informatie ...
Drie wapens tegen burnout
Burnout, midlifecrisis, het zijn symptomen waarmee professionals meer te maken hebben dan ze zelf zullen toegeven. Harvard Business Publishing reikt drie wapens aan om een burnout te voorkomen. Kan mooi van pas komen in deze beroerde recessietijd.
Foto's maken om zieke medewerkers te controleren
Dit jaar bood QA, een recherchebureau, zich aan om uw verzuimmeldingen na te trekken. Bijvoorbeeld tijdens het Europees Kampioenschap voetbal. De rechercheurs schrikken er niet voor terug om foto’s te maken die moeten aantonen dat de werknemer in blakende gezondheid verkeert. Is dat wettig?
Gezonde levensstijl personeel voorkomt bedrijfsstilstand
Kleinere ondernemers moeten meer doen aan het stimuleren van een gezonde levensstijl van hun personeel. Want een paar zieken kan in een kleiner bedrijf al snel leiden tot bedrijfsstilstand en zelfs faillissement.Slechts 17% van de mkb'ers stimuleert een gezonde levensstijl, terwijl het ...
Kosten van re-integratie te verhalen op schuldige derde
Het re-integreren van een zieke werknemer kost veel geld. Maar als zijn ziekte is te wijten aan een derde, dan zijn de kosten bij die partij te verhalen. Dit is het gevolg van een nieuwe wet die inmiddels is aangenomen.
Kosten zieke werknemers soms tienduizenden euro's
U kunt uw groei niet meer bijbenen, het wordt tijd voor personeel. Die volgende stap in uw ondernemerschap brengt nieuwe uitdagingen en verplichtingen met zich mee. U bent niet langer verantwoordelijk voor alleen uw eigen inkomen, maar ook voor dat van uw werknemer(s).
Loondoorbetaling na 104 weken
Als een medewerker uitvalt, moet de werkgever zich inzetten om hem weer aan de slag te helpen. Doet hij dit niet, moet hij ook na 104 weken het loon doorbetalen. Hoe lang hij dat moet, is afhankelijk van de ernst van zijn nalatigheid. Die wordt ingedeeld in een van de volgende vier categorieën: ...
Mexicaanse griep: hoe kan elk bedrijf zich voorbereiden?
De uitbraak van een (Mexicaanse) grieppandemie vormt één van de grootste risico's voor de Nederlandse samenleving. De vraag is niet óf, maar wannéér een grieppandemie uitbreekt. Houd er rekening mee dat 30% van uw werknemers ziek kan worden. Ze worden gelukkig niet allemaal tegelijkertijd ziek.
Modelbrief Sommatie het werk te hervatten na ziekte
Na ziekte kan een werknemer weigeren het werk te hervatten. U kunt dan een brief sturen aan de hand van bijgaand model, de 'Sommatie om het werk te hervatten'.Zie voor een toelichting het gerelateerde artikel. De modelbrief staat ook in de bijlage.
Plan van aanpak langdurig zieken
Langdurig zieken moeten zo snel mogelijk weer aan het werk. Dat gaat niet vanzelf. Werkgever en werknemer moeten samenwerken om dat doel te halen. Hierbij de vragen die kunnen rijzen – en de antwoorden.
Probleemanalyse bij ziekte door arbodienst al snel nodig
Valt er een medewerker uit, dan moet de arbodienst binnen zes weken met een probleemanalyse komen. Dit geldt ook als de werkgever verwacht dat de werknemer binnen een paar weken zal terugkeren. Niemand weet immers hoe de re-integratie kan verlopen.
Re-integratiewijzer: naslagwerk uitkeringen
De re-integratiewijzer.nl is een nieuwe site die een digitaal naslagwerk wil bieden voor iedereen die (weer) aan het werk wil, ook voor hen die vanuit een uitkering voor zichzelf willen beginnen.
Sancties bij overtreding van verzuimregels
Als de uitgevallen medewerker zich niet aan de regels houdt, hoeft u hem zijn loon niet langer door te betalen. Maar let wel: u moet dit vooraf schriftelijk aan de werknemer mededelen dat u de loondoorbetaling opschort. En als achteraf blijkt dat de werknemer inderdaad ziek was, dan heeft hij ...
UWV verbetert werkgeversportaal op website
Het werkgeversportaal op de website van UWV, een digitale dient voor werkgevers, is op een aantal punten verbeterd. Zo kan de werkgever voortaan zelf zijn accountgegevens wijzigen en kerngegevens opvragen over de arbeidsparticipatie per bedrijfssector.
Veelvuldig verzuim niet direct reden voor ontslag
Veelvuldig verzuim is niet zonder meer reden voor ontslag. Een ontslagvergunning op grond hiervan zal beslist niet gemakkelijk worden afgegeven. Het is van het grootste belang bij het UWV overtuigend aan te tonen dat de werkgever serieus moeite heeft gedaan om de problemen op te lossen, ...
Verlofuren bijhouden via internet
Verlofuren aanvragen en bijhouden kan voortaan via een digitale toepassing via internet. Daarmee wordt het invullen van verlofbriefjes of het werken met Excel-sheets overbodig.
Verzekeraar presenteert Oranje Verzuimcheck
Zijn het steeds dezelfde werknemers die tijdens het EK verzuimen? U kunt ervoor zorgen dat zij nog dezelfde dag controle aan huis krijgen. Die controle maakt namelijk deel uit van de Oranje Verzuimcheck van SEZ. Dat heeft de verzekeringsmaatschappij begin juni bekendgemaakt.
Vragenlijst werkdruk en stress - ontdek de knelpunten in uw bedrijf
Elk bedrijf met werknemers moet zich houden aan de Arbowet, de wet Arbeidsomstandigheden met bepalingen over de bescherming van de veiligheid, gezondheid en welzijn van werknemers. Werkdruk en werkstress zijn thema's die aan de orde kunnen komen. Ter voorkoming van ziekteverzuim of de aanpak ...
Vragenlijst: spoor oorzaken ziekteverzuim op
Elk bedrijf met werknemers moet zich houden aan de Arbowet, de wet Arbeidsomstandigheden, met bepalingen over de bescherming van de veiligheid, gezondheid en welzijn van werknemers. Bij arbobeleid hoort ook de voorkoming van ziekteverzuim of de aanpak daarvan. In de onderstaande lijst staat een ...
Wat te doen tegen maandagochtendgriep?
Uit de statistieken blijkt dat op maandag zich bijna twee keer zo veel werknemers ziek melden als op andere dagen. De maandag is blijkbaar een struikelblok om naar het werk te komen. Wat is daarvan de oorzaak?
Werkhervatting geweigerd na ziekte - Modelbrief sommatie
Een werknemer was ziek, maar hij kan nu weer aan het werk, vindt u. Dat heeft u hem schriftelijk laten weten, maar hij doet dat niet. U wilt hem ontslaan. Maar dat gaat zomaar niet. U stuurt hem eerst een ‘sommatie om het werk te hervatten'.
Werknemer meer dan twee jaar ziek: wat moet u doen?
Blijven medewerkers langer dan twee jaar ziek, dan worden ze gekeurd door het UWV. Die kijkt wat ze nog wél kunnen en wat ze daarmee kunnen verdienen. Waarschijnlijk zal het UWV bepalen dat de werknemer een percentage minder kan verdienen dan voorheen. Dit percentage heet het 'loonverlies'. ...
Wetswijziging ziek- en hersteldmelding vertraagd
Het wetsvoorstel dat de ziekmeldprocedure bij UWV eenvoudiger maakt en in werking zou treden op 1 juli, is vertraagd. Doordat de behandeling in de Tweede Kamer langer duurt dan verwacht verschuift de invoeringsdatum naar 1 november.
Zeven tips bij re-integratie
Hoe moet de werkgever zich opstellen als een medewerker uitvalt en de re-integratie niet soepel verloopt? De hoofdregel is duidelijk: zo´n werkgever moet nóg harder zijn best doen. Blijft hij in gebreke dat loopt hij een dubbel risico: én twee jaar loon doorbetalen én na die twee jaar nog steeds ...
Ziekte van medewerkers; wat zijn uw plichten?
Wanneer een van uw werknemers ziek wordt, bent u als werkgever verplicht om twee jaar lang minstens 70% van het salaris door te betalen en in het in het eerste jaar nooit minder dan het minimumloon. In veel CAO's is het zo geregeld dat u tijdens het eerste ziektejaar 100% van het salaris moet ...
Ziekteverzuim tegengaan: 'wat kun je nog wel?'
Het ziekteverzuim daalt als gevolg van de economische crisis. Voor ondernemers blijft het niettemin belangrijk de verzuimcijfers te beheersen. Wat u kunt doen? Er bovenop blijven zitten.
Zogenaamd ziek door Oranjekoorts
De aanstaande Oranjekoorts zal in de zomer menig voetbalfan weer treffen. Bij belangrijke wedstrijden zijn ze ineens 'ziek'. Wat kunt u doen om die koorts al ruim tevoren te bestrijden?
Zorg voor een goed re-integratieverslag
In de 91ste week na de ziekmelding moet u de WIA-aanvraag en het re-integratieverslag indienen bij het UWV. Doet u dit of te laat dan loopt u de kans dat u het loon van de medewerker langer dan 104 weken moet doorbetalen. Zorg er dus voor dat u de juiste documenten aanlevert.