,,We zijn een vereniging, waarvan 100 bedrijven uit de regio lid zijn,” vertelt Arnold Hilberink, Manager Onderwijsontwikkeling bij REMO West-Twente. ,,We spreken die bedrijven regelmatig, en merken bij hen dat de technologie in de industrie verandert. Er is behoefte aan automatisering, dus aan kennis op het gebied van mechatronica en specifiek robotisering.” REMO ontwikkelde in die richting bijvoorbeeld een maatwerk-cursus robotica, waar onder andere medewerkers van Koninklijke Auping aan deelnamen.
We begrijpen welke praktijkopleidingen bedrijven zoeken voor hun medewerkers
Gerobotiseerde productielijn voor matrassen
Concrete aanleiding voor Auping om de samenwerking met REMO te zoeken was de vernieuwde productielijn voor matrassen. De lijn gebruikt moderne robotica, die specifiek bestaat uit vier robotarmen die in een dagshift tot 400 matrassen kunnen assembleren. ,,We streven ernaar om over 10 jaar 75% van het werk dat we nu met de hand doen te hebben geautomatiseerd. Dat kan simpelweg niet anders, omdat arbeid steeds duurder wordt en gekwalificeerd personeel schaars is.”
Dat vraagt om specifiek geschoolde operatoren, die kunnen werken met geavanceerde robotica. ,,We kwamen in contact met REMO en ontdekten hoe zij scholieren als praktijkopleider de praktische kant van het vak leren. Daarbij betrekken ze ook bedrijven, waardoor die de kans krijgen om de jongeren aan zich te binden.” Die visie sprak Auping aan. ,,Als goed gekwalificeerd personeel steeds schaarser wordt is het voor ons veel interessanter om het talent zelf op te leiden en te behouden, dan dat extern aan te trekken,” licht Rozenkamp toe, productiemanager matras Auping.
REMO ontwikkelt naast BBL-opleidingen ook maatwerkcursussen, die bedoeld zijn voor medewerkers die zich willen verdiepen of verbreden. Daarbij gaat het om specifieke vaardigheden, net als om de duurzame inzetbaarheid. ,,We vinden het heel belangrijk dat medewerkers up-to-date blijven als het gaat om kennis. Daarnaast besteden we aandacht aan een gezonde inzet op de werkvloer, vanuit zowel vakinhoudelijke kennis als bredere thema’s om zich te ontwikkelen. Zo dragen we bij aan de duurzame inzetbaarheid van praktisch geschoold personeel, van alle leeftijden,” licht Hilberink toe.
Maatwerkopleidingen bij REMO
REMO richt zich op bedrijven die praktisch geschoold personeel zoeken. Door regelmatig met allerlei bedrijven in de regio te spreken blijft de praktijkopleider op de hoogte van wat er speelt in de markt.
Hilberink vertelt: ,,Dat vinden we belangrijk, zowel voor onze BBL-opleidingen als de maatwerkcursussen die we aanbieden. Technologie is steeds in beweging en vernieuwend, waardoor we nu bijvoorbeeld merken dat thema’s zoals robotica en mechatronica steeds belangrijker worden. Daar stemmen we ons aanbod graag op af, om samen te werken met bedrijven die daar behoefte aan hebben.”
De samenwerking is Auping heel goed bevallen. Rozenkamp vertelt: ,,We werken ook samen met een aantal ROC’s in de regio. REMO vormt daarop een mooie aanvulling, waarbij het heel prettig was dat de opleiding niet te lang duurde, dat we vooraf het niveau konden checken en dat de opleider zo bedrijfsgericht te werk gaat. Daardoor konden we er meteen de vruchten van plukken in onze matrassenfabriek van de toekomst!”
Hij vertelt verder: ,,Onze medewerkers volgden eerst een 2-daagse basiscursus introductie robotisering. We vroegen REMO om tijdens die dagen na te gaan of onze kandidaten voldoende capaciteit zouden hebben om de definitieve opleiding af te ronden.” Dat bleek het geval, dus de medewerkers volgden de opleiding Industriële Robotica. ,,Onze medewerkers gingen 10 weken lang één dag per week naar school. Het was voor ons belangrijk dat de opleiding niet te lang zou duren, om snel te kunnen starten,” aldus Rozenkamp.
REMO is de praktijkopleider met aandacht voor de wereld die razendsnel verandert. Wat iemand vandaag leert kan morgen alweer achterhaald zijn. Medewerkers halen niet langer hun diploma om veertig jaar lang hetzelfde werk te doen zonder tussentijdse bijscholing. Daarom is er aandacht voor de veranderingen en de behoeften bij bedrijven, om medewerkers praktisch (bij) te scholen en ze te helpen in hun voortdurende ontwikkeling.
REMO biedt bedrijven de mogelijkheid om medewerkers (technisch) te laten bijscholen, zonder een jarenlange opleiding. In plaats daarvan lukt het om leerlingen in korte tijd klaar te stomen voor ander werk of meer technologisch uitdagend werk.
