,,Dit besluit is een tegenslag in de strijd tegen discriminatie en ondermijnt de gedachte dat iedereen in de zoektocht naar een baan een gelijke kans verdient”, zegt Sacha Martina van het collectief tijdens De Ondernemer Live. ,,De Eerste Kamer is bang voor regeldruk voor organisaties.”
Transparantie en controle
Recruiters voor Rechtvaardigheid wil dat er een transparant en controleerbaar beleid komt bij het wervingsproces. ,,Dat kan door bijvoorbeeld feedback te delen bij een afwijzing, en niet alleen maar een briefje dat iemand het niet geworden is.” Cijfers over discriminatie op de arbeidsmarkt zijn er niet. Wel is bekend dat 22 procent van de bedrijven in Europa actief beleid voert voor diversiteit en inclusiviteit. Cijfers uit ons land ontbreken.
22 procent van de bedrijven in Europa actief beleid voert voor diversiteit en inclusiviteit. Cijfers uit ons land ontbreken
,,Volgens de Grondwet is discriminatie verboden. Desondanks is dit in het wervingsproces niet te controleren, maar er zijn ook geen handvatten voor”, aldus Sacha. ,,Of het nu gaat om leeftijd, naam, uiterlijk, achtergrond, geaardheid, gender, lichamelijke of geestelijke beperking. Op de arbeidsmarkt krijgen vele sollicitanten te maken met discriminatie. Dit schaadt niet alleen deze sollicitanten persoonlijk, maar ook de bredere samenleving door talenten uit te sluiten van deelname aan die arbeidsmarkt.”
Martina vervolgt: ,,Het wegstemmen van de wet staat haaks op de roep om inclusiviteit en gelijke kansen, die nu in onze samenleving meer dan ooit te horen is. Iedereen die in een organisatie verantwoordelijk is voor het aannemen en selecteren van mensen zou hier verantwoordelijkheid in moeten nemen.”
Het is tijd om Nederland wakker te schudden en te zorgen dat de noodzaak van gelijkheid en inclusiviteit op de arbeidsmarkt groot is
NVP Sollicitatiecode
Het collectief voert actie. ,, Het is tijd Nederland wakker te schudden en te zorgen dat de noodzaak van gelijkheid en inclusiviteit op de arbeidsmarkt groot is. We vragen organisaties, HR-professionals en recruiters hun verantwoordelijkheid te nemen door actief discriminatie in het wervingsproces te bestrijden, de NVP Sollicitatiecode (gedragscode van Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement & Organisatieontwikkeling, red) toe te passen en zich aan te sluiten bij ons.”
Ze hebben senatoren ook een satirische afwijsbrief gestuurd. Bovendien wordt er via social media opgeroepen om verhalen te delen over afgewezen worden (zie de foto boven dit artikel).
Lees ook: Derde medewerkers met migratieachtergrond vindt discriminatie in techsector groot probleem
