Dit blijkt uit onderzoek van Visma | YouServe, gehouden onder 500 Nederlandse HR-professionals. Opvallend is dat de meeste HR-professionals het geluk van hun medewerkers belangrijker vinden dan meer budget (21 procent) en meer ruimte voor innovatie in HR (21 procent). Onderaan de wensenlijst bungelen meer inclusie en meer diversiteit op de werkvloer. 15 procent heeft helemaal geen wensen voor zijn organisatie.
Besluitvorming anders dan normaal
Doordat het kabinet demissionair is, loopt de besluitvorming anders dan normaal. De Tweede Kamer debatteert en stemt op 24 tot en met 26 oktober over het Belastingplan 2024. Dan wordt duidelijk welke plannen definitief ingaan vanaf 1 januari 2024. HR-professionals hoeven daardoor op korte termijn minder tijd te reserveren voor de gevolgen van nieuwe zaken gerelateerd aan wetten en regels, gepresenteerd tijdens Prinsjesdag.
Wanneer onderzoekers aan de HR-professionals vragen waar zij hun overgebleven tijd in investeren, liggen de antwoorden in lijn met de eerder genoemde wensen voor 2024. Namelijk werkzaamheden met betrekking tot het behouden en aantrekken van medewerkers. Zo pakt 29 procent taken rondom talentontwikkeling en training op en hetzelfde percentage investeert tijd in het beloningspakket, compensatie en voordelen. 23 procent zet in op talentacquisitie en werving.
De Tweede Kamer debatteert en stemt op 24 tot en met 26 oktober over het Belastingplan 2024. Dan wordt duidelijk welke plannen definitief ingaan vanaf 1 januari 2024
'Resultaten van onderzoek zijn heel herkenbaar'
Sharon Parinussa, HR-director bij Visma | YouServe: ,,De resultaten van dit onderzoek zijn heel herkenbaar. Als Visma | YouServe hebben wij de ambitie om employer of choice te worden, waarbij gelukkige medewerkers het verschil kunnen maken voor onze klanten. Om dat mogelijk te maken, is een van onze pijlers om nieuw talent en zij-instromers alle mogelijkheden te bieden voor een HR & payroll-carrière."
,,We zetten daarom groot in op een excellente candidate- en employee experience, waarbij de focus ligt op het aantrekken en het behouden van talent. Thema's zoals employer branding, learning and development, duurzame inzetbaarheid en leiderschap staan hoog op onze HR-agenda.”
Lees ook: Personeel wil vaker onbereikbaar zijn buiten werktijd: zo ga je er als ondernemer mee om
