De prijs is een initiatief van Rijnvicus in Alphen, dat mensen begeleidt naar werk. Jaarlijks wordt een verkiezing gehouden, met nominaties voor bedrijven die mensen een kans willen geven. Voor Rijnvicus is het een mooie manier om mensen met een arbeidsbeperking onder de aandacht te brengen. Voor de bedrijven is het een positieve manier om zich te onderscheiden. Al is kweker Marcel de Jong daar niet echt mee bezig.
Hij heeft gewoon ‘oog voor mensen’, zegt de ondernemer tegen het AD. ,,We zijn niet allemaal hetzelfde, gelukkig maar, zou ik zeggen. Maar als iemand een beetje afwijkend is, wordt ie uit het systeem gegooid. Dat vind ik niet terecht. Ik wil mensen zelfvertrouwen geven.”
Soms moet ik een traantje wegpinken, zo trots dat ik dan ben. Het zijn echt mijn jongens geworden
Marcel de Jong
Kweker moet traantje wegpinken
Zijn vaste medewerkers Ruben en Daniel kwamen via een traject van Rijnvicus. ,,Als ik terugdenk hoe die jongens binnenkwamen en waar ze nu staan, dat is zo’n groot verschil. Soms moet ik een traantje wegpinken, zo trots dat ik dan ben. Het zijn echt mijn jongens geworden.”
Nee, het is niet altijd gemakkelijk Het kost veel tijd, aandacht en energie. Maar wat levert het op? ,,Heel veel, het is zo mooi om te zien hoe ze zijn opgebloeid. Daniel sprak in het begin geen woord, ook Ruben moest veel overwinnen. Maar nu willen ze niet meer weg, zijn heel gemotiveerd, dat doet mij zoveel goed.”
De kweker legt uit dat het gaat om vertrouwen en acceptatie. Mensen mogen anders zijn, ze mogen zichzelf zijn. Maar ze moeten wel willen leren. ,,Bij zo’n traject van Rijnvicus gaat het om leren omgaan met het arbeidsproces: opstaan, naar je werk gaan, brood meenemen, omgaan met collega’s. Als werkgever heb ik een signalerende functie, we werken samen met de jobcoach van Rijnvicus.”
Hij heeft al allerlei doelgroepen in zijn bedrijf gehad: jongeren zonder diploma of met sociale problemen, ouderen, statushouders. Veel mensen willen blijven, maar dat gaat niet. ,,Ik kan natuurlijk niet iedereen aan het werk houden, daarom hebben we met Rijnvicus de Stappentrap bedacht. In elke sector zijn er opleidingsbedrijven waar mensen ervaring kunnen opdoen. Ik ben ook zo’n Stappentrap-bedrijf.”
De gewonnen bokaal heeft inmiddels een mooi plaatsje gekregen. ,,Nooit gedacht dat we zouden winnen, maar wel heel trots. En tegen bedrijven die mensen zoeken zou ik zeggen: probeer het ook eens.”
Bij de Goudse en Woerdense collega’s van Rijnvicus hebben ze geen verkiezing, maar ook Promen en Ferm Werk zetten hoog in op samenwerking met het bedrijfsleven. Frank Rossel, directeur van Promen in Gouda: ,,Bij de Ondernemersprijs Midden-Holland is maatschappelijk verantwoord ondernemen een van de selectiecriteria. Zelf zit ik in het bestuur van Gouda Onderneemt, met de portefeuille arbeidsmarkt. Zo heb ik direct contact met bedrijven, ten behoeve van onze kandidaten met een arbeidsbeperking.”
Marien Groenendijk, bestuurslid bij Ondernemerskring Woerden (OKW) meldt de samenwerking tussen OKW, gemeente en Ferm Werk. ,,Door de krapte op de arbeidsmarkt zijn al veel mensen aan werk geholpen. De mensen die er nu nog zitten, zijn moeilijker te bemiddelen. Wij willen ons daar graag voor inzetten. Bedrijven zoeken medewerkers, maar willen ook maatschappelijk iets doen.” Er komen pilotprojecten, vertelt Groenendijk. ,,De bedoeling is om moeilijk bemiddelbare mensen een baan te geven. Met ons eigen bedrijf doen we ook mee. We stoppen er heel veel energie en motivatie in.”
