Marieke Dam - Werving en arbeidsmarkt Specialist
Hoe werf en behoud je succesvol talent? Marieke Dam versterkt HR- en recruitmentprofessionals door praktische HR- en wervingsstrategieën te delen die inzicht, invloed en resultaat opleveren. Haar kracht van invloed deelde zij al met organisaties zoals Accor, Warande en COC Nederland. En met succes! Benieuwd wat ze voor jouw arbeidsmarktvraagstukken kan betekenen: Marieke is eigenaar van YODA HR & Recruitment, wereldwijd uniek als eerste Cialdini Certified HR en Recruitment bureau.
,,De rol van de recruiter verdwijnt”, verkondigde de futurist Aragorn Meulendijks in de aflevering van Rethinking Work voor BusinessWise. Kevin Wheeler, sprekend op het event Werf&, voegde toe: ,,De vaardigheden van recruiters moeten drastisch veranderen om future proof te blijven.” En dat is de harde waarheid die we allemaal onder ogen moeten zien. Ai verandert ons vak drastisch en met dit tempo zullen veel van onze huidige werkzaamheden binnenkort radicaal anders worden uitgevoerd.
Maar gelukkig werken wij met mensen. Menselijk gedrag, dat verandert niet zo snel, ondanks de golven van technologische innovatie die over ons heen breken. Zelfs in een online wereld, waar meer dan 80 procent van ons werk zich afspeelt, is menselijk gedrag te beïnvloeden. Een van de belangrijkste vaardigheden van talent managers wordt dan ook invloed ofwel influence.
Kandidaten centraal stellen
Een cruciale ontwikkeling binnen recruitment is de noodzaak om kandidaten - meer dan ooit - centraal te stellen. In een tijdperk waarin persoonlijke ervaringen en verwachtingen steeds belangrijker worden, moeten we kandidaten bij de hand nemen en begeleiden door zowel het online als het offline wervingsproces. Dit betekent dat een succesvolle recruiter iemand moet zijn die niet alleen technologie kan benutten om efficiëntie te verhogen, maar ook iemand die empathisch kan zijn, die luistert en reageert op de behoeften en zorgen van kandidaten.
Lees ook: Succesvol recruitment: ‘Maak werven personeel een gedeelde missie binnen je bedrijf
Stel je een wereld voor waarin recruiters niet langer alleen maar cv’s filteren en interviews plannen, maar echte beïnvloeders zijn. Waar zij strategieën ontwikkelen om talent niet alleen aan te trekken, maar ook te betrekken en te behouden. Deze verschuiving vereist een nieuwe set vaardigheden: psychologisch inzicht, meesterschap in digitale communicatie, en een diepgaand begrip van gedragsbeïnvloeding.
Kruispunt in de wereld van recruitment
We staan op een kruispunt in de wereld van recruitment. Aan de ene kant de onstuitbare opmars van technologie, aan de andere kant de onveranderlijke natuur van menselijk gedrag. De succesvolle recruiters van de toekomst zullen diegenen zijn die niet tegen deze golven in zwemmen, maar leren hoe ze erop kunnen surfen.
En dat brengt ons terug naar de vraag die tijdens de Rethinking Work-uitzending werd gesteld: ‘Als de rol van de recruiter verdwijnt, wat komt er dan voor in de plaats?’ Het antwoord is simpel: een nieuwe, meer invloedrijke en strategisch onmisbare rol. Een rol die minder gaat over het matchen van cv’s en meer over het vormen van de toekomst van werk. Misschien zullen sommige recruiters zich aanpassen, anderen zullen plaatsmaken voor de nieuwe generatie talent managers.
Recruiters zullen navigators worden in de reis van de kandidaat, waarbij ze elke stap persoonlijk begeleiden, zowel online als offline
Terwijl de technologie voortschrijdt, blijft het fundament van ons werk de mens. En dat is waar de ware kracht van een recruiter zal blijken; niet in het uitfaseren van hun functie, maar in het transformeren ervan. Recruiters zullen navigators worden in de reis van de kandidaat, waarbij ze elke stap persoonlijk begeleiden, zowel online als offline. Dat is de toekomst van recruitment.
