Marieke Dam - Werving- en arbeidsmarktspecialist
Marieke Dam is eigenaar van YODA HR & Recruitment en een van de weinige Cialdini-licenced trainers wereldwijd. Ze blogt over ethical persuasion, gedragswetenschappen, HR en recruitment. Marieke helpt HR-professionals om talent op een authentieke manier aan te trekken, te behouden en verder te ontwikkelen. Haar focus ligt op het versterken van HR als strategische partner, zodat HR een echte ‘seat at the table’ krijgt en impact kan maken.
De vernieuwde wetgeving biedt ondernemers een unieke gelegenheid om deze ervaren professionals aan te trekken – niet meer als tijdelijke krachten, maar als vaste medewerkers. Hoe? Door slim gebruik te maken van social proof en employee advocacy.
De sleutel tot vertrouwen en aantrekkingskracht voor zzp’er
Social proof, of sociale bewijskracht, is een krachtige beïnvloedingsfactor. Professor Robert Cialdini heeft aangetoond dat mensen sneller beslissingen nemen wanneer ze zien dat anderen dezelfde keuze maken. Voor bedrijven die zzp’ers willen overtuigen om zich als vaste kracht aan te sluiten, kan social proof een waardevol hulpmiddel zijn. Wanneer zzp’ers horen dat anderen in vergelijkbare situaties de overstap naar een vaste baan succesvol hebben gemaakt, verkleint dit hun twijfels en vergroot het hun vertrouwen.
LEES OOK 6 zzp’ers, 60 dagen: De Ondernemer volgt twee maanden zes zzp’ers in hun werkende leven. Lees, kijk en luister mee!
Bedrijven die hun huidige medewerkers aan het woord laten over hun werkervaring, hun doorgroeimogelijkheden, en de stabiliteit en voordelen van een vast dienstverband, hebben een streepje voor. Het helpt potentiële nieuwe medewerkers – vooral zzp’ers die twijfelen over de nieuwe wetgeving – te zien dat er aantrekkelijke, stabiele alternatieven zijn.
Het concept draait om medewerkers die zelf, via hun eigen netwerken, hun positieve ervaringen delen
Waarom ‘employee advocacy’ vertrouwen wekt
Employee advocacy versterkt deze boodschap nog verder. Het concept draait om medewerkers die zelf, via hun eigen netwerken, hun positieve ervaringen delen. Voor een zzp’er op zoek naar zekerheid is dit authentieke geluid essentieel. Onderzoek van LinkedIn toont aan dat berichten van medewerkers 24 keer vaker worden gedeeld dan berichten van bedrijven zelf, en ook nog eens veel geloofwaardiger overkomen. Potentiële kandidaten zien het als een betrouwbare bron en voelen zich sneller aangetrokken.
Voor bedrijven is dit een uitgelezen kans om zzp’ers te laten zien wat ze kunnen winnen met een vaste baan: betrokkenheid, zekerheid en de mogelijkheid om zich te ontwikkelen binnen een organisatie. In ons webinar delen we praktische tips en voorbeelden van bedrijven die employee advocacy inzetten om precies dit doel te bereiken: zzp’ers binnenhalen als vaste krachten.
Lees ook: Zo versterkt ‘geleende’ autoriteit jouw klantrelaties
De kansen die de nieuwe zzp-wetgeving biedt
Veel zzp’ers zijn inmiddels op zoek naar manieren om de complexiteit van de nieuwe wetgeving te omzeilen. Voor veel bedrijven voelt het aannemen van zzp’ers risicovol aan vanwege mogelijke juridische gevolgen. Deze veranderende context creëert echter een kans om van deze ervaren zzp’ers nieuwe, loyale teamleden te maken. Tijdens het webinar bespreken we hoe bedrijven dit succesvol aanpakken door te laten zien dat een vast dienstverband een aantrekkelijk alternatief is, met kansen voor ontwikkeling en stabiliteit.
Uit Gallup-onderzoek blijkt dat betrokken medewerkers gemiddeld 25 procent minder snel vertrekken
Wat levert het bedrijven op?
Bedrijven die zich richten op het omzetten van zzp’ers naar vaste medewerkers, en daarbij employee advocacy en social proof inzetten, hebben een voorsprong. Uit Gallup-onderzoek blijkt dat betrokken medewerkers gemiddeld 25 procent minder snel vertrekken. Bovendien kunnen bedrijven, door de stabiliteit van een vaste rol te benadrukken, zzp’ers aantrekken die op zoek zijn naar zekerheid en een betrokken werkomgeving.
Tijdens ons gratis webinar op 22 november delen we de nieuwste inzichten en trends in employee advocacy en wervingstechnieken, toegespitst op deze unieke kans. Samen met Stefan Kapteijns (Apostle Social) en Kitty Wilgers (Arthur & Brent) verkennen we hoe je de kracht van employee advocacy kunt benutten om zzp’ers niet alleen aan te trekken, maar ze ook te overtuigen van de voordelen van een vast dienstverband.
Meld je gratis aan voor het online webinar en ontdek hoe je deze kans voor jouw bedrijf kunt benutten!
Meer ZZP? Meld je aan voor De Ondernemer Vandaag-nieuwsbrief!
Bekijk hier de voorwaarden.
