De AWVN waarschuwde een maand eerder nog dat de oorlog in Oekraïne ervoor zal zorgen dat onderhandelingen stroever zullen verlopen. De organisatie is dan ook enigszins verbaasd over het hoge aantal cao-akkoorden dat in maart is afgesproken.
Vorig jaar stegen de lonen in cao-akkoorden in doorsnee met 2,1 procent. In december 2019, voor de coronacrisis was de gemiddelde loonstijging gelijk aan die van maart dit jaar, namelijk 3,1 procent.
Vanuit de werknemers is er berusting dat de hoge inflatie en de daling van de koopkracht niet geheel door de werkgever opgehoest kan worden
AWVN
Loonstijging zou ten koste kunnen gaan van andere investeringen
Volgens een zegsman van de AWVN lijkt er bij de onderhandelende partijen een soort van realiteitszin te zijn ingedaald. Vanuit de werknemers is er berusting dat de hoge inflatie en de daling van de koopkracht niet geheel door de werkgever opgehoest kan worden. Andersom is er een besef dat de kosten stijgen.
Ook is er volgens de AWVN besef dat de lonen niet te hard kunnen stijgen. Dat zou ten koste kunnen gaan van andere investeringen waar bedrijven voor staan. Dat raakt op termijn ook aan de werkgelegenheid. Er zijn dit jaar alles bij elkaar 385 aflopende cao's in Nederland. Daaronder vallen volgens AWVN in totaal 2,7 miljoen werknemers. Vorige maand werden er 23 cao's gesloten.
Lees ook: Inflatie of niet: met 30 procent groter terras poogt horecaondernemer Johan de Vos omzet in te halen
'Begrijpelijk dat je in periode van forse inflatie kijkt wat je kan doen met beloning van personeel'
Joris Aperghis, topman van WE Fashion, snijdt het onderwerp elders op De Ondernemer aan. ,,Het is begrijpelijk dat je in een periode van forse inflatie kijkt wat je kan doen met de beloning van het personeel, zeker ook gezien de enorme krapte op de arbeidsmarkt. Maar dit komt na een heftige coronacrisis, en dat komt ondernemers natuurlijk slecht uit.''
