Snel op de hoogte
• Ondernemers kampen met ernstig personeelstekort, vooral bij bedrijven met 10 of meer medewerkers.
• Stijgende loonkosten vormen een extra zorg.
• Ondernemers kampen met stijgende (energie)kosten en dalende inkomsten.
Het personeelstekort wordt beschouwd als een belangrijke maatschappelijke ontwikkeling die de bedrijfsvoering ernstig verstoort.
Rem op omzet en bedrijfsopvolging in gevaar
Uit het KVK-onderzoek blijkt dat ondernemers in toenemende mate worstelen om geschikte medewerkers aan te trekken. Veel van hen uiten hun zorgen. ‘Geen enkele kans op vinden van personeel’, ‘Tekort aan medewerkers remt omzet’ en ‘Opvolging voor personeel dat met pensioen gaat is niet te vinden’, zijn veelgehoorde zorgen die naar voren komen in het onderzoek.
Samen hebben we gekeken naar mogelijke oplossingen. Het is gewoon echt heel moeilijk
Gé Gijsen KVK
De situatie is vooral kritiek bij bedrijven met 10 of meer medewerkers, waar maar liefst 54 procent op dit moment op zoek is naar nieuwe werknemers. Nog eens 23 procent van hen verwacht de komende 6 maanden ook nieuwe medewerkers te moeten werven. Bij kleinere ondernemingen met 2 tot 9 medewerkers is 15 procent momenteel op zoek naar personeel, en 12 procent verwacht in de nabije toekomst te moeten werven. Opvallend is dat 92 procent van alle ondernemers die op zoek zijn naar medewerkers het proces als moeilijk tot zeer moeilijk ervaart.
Lees ook: Minister wil niet zomaar migratie kenniswerkers inperken: ‘Zelf niet genoeg krachten’
KVK ondernemersadviseur: ‘Echt heel moeilijk’
Gé Gijsen, KVK ondernemersadviseur, deelt zijn zorgen: ,,Ik leg net de telefoon neer na een gesprek met een man die een autoherstelbedrijf heeft. Hij heeft een grote opdracht en die moet volgende week klaar zijn, maar hij kan met geen mogelijkheid een schadehersteller vinden. Samen hebben we gekeken naar mogelijke oplossingen. Het is gewoon echt heel moeilijk.”
Gijsen wijst erop dat de personeelskrapte zich op diverse gebieden manifesteert, met name bij mensen die met hun handen werken. Hij noemt onder meer monteurs, loodgieters, mensen in de koelinstallatietechniek, cv-installateurs, maar ook in de gezondheidszorg, automatisering, ICT, distributiecentra en de horeca is er een schrijnend tekort aan arbeidskrachten.
Loonkosten en hogere tarieven drukken bedrijfswinst
Naast personeelskrapte vormen de stijgende loonkosten een extra uitdaging voor, met name, ondernemers met 10 of meer medewerkers. 71 procent van hen benoemt dit als een belangrijke zorg, waarvan 38 procent aangeeft dat deze kosten (zeer) grote problemen veroorzaken. Ook bij mkb’ers met 2 tot 9 medewerkers zorgt de stijging van loonkosten voor kopzorgen, waarbij 26 procent het als belangrijk ervaart en 39% meldt dat dit leidt tot (zeer) grote problemen.
Lees ook: Personeelskrapte: migrant kan problemen arbeidsmarkt niet oplossen, wel verzachten
Het KVK-onderzoek toont aan dat de personeelskrapte en stijgende loonkosten slechts onderdeel zijn van een groter plaatje. Ondernemers worden geconfronteerd met een reeks tegenslagen, waaronder “stijgende energieprijzen, stijgende grondstofprijzen en hogere loonkosten,” en daarnaast ook met dalende inkomsten als gevolg van achterblijvende tarieven en personeelstekort.
Ondanks deze uitdagingen blijven ondernemers over het algemeen positief over de prestaties van hun bedrijf, waarbij het gemiddelde rapportcijfer stijgt naar 7,5 ten opzichte van 7,2 vorig jaar. Vooral de sectoren zakelijke dienstverlening en detailhandel tonen optimisme.
