Zo’n 71 procent van de Amerikanen vindt een hoger salaris de belangrijkste factor om meer betrokken op werk te zijn. Ook Zweedse (69 procent) en Finse werknemers (67 procent) vinden dit een goede motivatie. Nederland bungelt onderaan, in ons land vind 53 procent dat belangrijk.
Lees ook: Zo bevorder je financiële stabiliteit bij jouw medewerkers: ‘Kijk naar eerlijk beloningsbeleid’
Nederlanders houden van doorgroeimogelijkheden
Opvallend is dat werknemers uit ons land juist doorgroeimogelijkheden belangrijk vinden. 23 procent van de Nederlanders geeft aan dat betere doorgroeimogelijkheden de inzet op het werk verhogen. Op de gedeelde tweede plaats staan Noorwegen en Duitsland (20 procent). Bij werknemers uit de VS (11 procent) is dit het minst belangrijk, zo laat het onderzoek zien.
Werkgevers die inspelen op deze behoefte kunnen hun medewerkers beter motiveren en behouden
Volgens Jan de Rooij, Country Manager BeNeLux Quinyx, kunnen werkgevers hierop inspelen. ,,We leren hiervan dat Nederlanders een sterke focus op doorgroeimogelijkheden hebben, wat aangeeft dat werknemers hier waarde hechten aan hun professionele ontwikkeling. Werkgevers die inspelen op deze behoefte kunnen hun medewerkers beter motiveren en behouden. Het is cruciaal om te luisteren naar wat werknemers echt belangrijk vinden en om daarop in te spelen.”
Lees ook: Personeelskeuzes: liever het beste talent in je team of de beste teamspeler?
