Uit recente cijfers van het CBS blijkt dat dit jaar 23 procent van de bevolking van 12 jaar of ouder teksten, video’s of afbeeldingen maakt met behulp van een programma met kunstmatige intelligentie, zoals ChatGPT. Dus ook bij bijvoorbeeld sollicitatiebrieven. Dat is helemaal niet erg, zegt Aaltje Vincent: ,,Mensen krijgen altijd hulp bij het schrijven van een sollicitatie. Bijvoorbeeld van hun buurvrouw of zwager. Hulp van AI is ook gewoon hulp. Ik zou het zelf eerder als brainstorm tool gebruiken voor een sollicitatiebrief of voor de spelling. Dan houd je de persoonlijke touch in de brief.”
Werkgever moet sollicitant die AI gebruikt omarmen
Werkgevers zouden volgens haar dan ook geen bezwaar moeten hebben tegen het gebruik ervan. ,,Je hebt werkgevers die denken: deze sollicitant maakt zich er met een jantje-van-leiden vanaf, die nodig ik niet eens uit voor een gesprek. Gemeente Amsterdam sloot zelfs bij een vacature brieven uit die waren geschreven door ChatGPT. Maar andere werkgevers denken juist: deze sollicitant omarmt nieuwe technologie en is een aanwinst voor mijn bedrijf. Ik zou voor die laatste strategie gaan, we kunnen immers niet meer om AI heen.”
Lees ook: Talent inlijven? Zo ziet solliciteren van de toekomst eruit: ‘Swipework is Tinder voor banen’
Toch is de grootste verandering iets anders volgens Vincent. Zijn vindt de motivatiebrief hartstikke ouderwets. ,,Mensen schrijven amper nog brieven, dat zijn ze niet meer gewend. Op basis van een suffe vacaturetekst moeten ze verwoorden waarom ze zo gemotiveerd zijn voor een functie. Ik vind het achterhaald. We staan aan de vooravond van het einde van de motivatiebrief.” Ze wijst op een recent voorval bij de NS. ,,In het motivatieveld in het sollicitatieformulier schreven mensen soms letterlijk ‘blablabla’. Normaal zou recruitment kandidaten met een slechte of ontbrekende motivatie afwijzen. Maar omdat er veel mensen nodig zijn bij de NS, houden ze hun blik open. De recruiters bellen nu deze mensen en zien dan ineens talent waar ze wel mee verder kunnen. Dat vind ik inspirerend voor alle werkgevers.”
In het motivatieveld in het sollicitatieformulier bij de NS schreven mensen letterlijk ‘blablabla’
Open avonden voor nieuwe werknemers
Wat moeten we dan doen in plaats van een motivatiebrief? ,,Een vacature uitzetten blijft nodig. Maar vraag mensen dan eerst te komen kijken op kantoor of op de werkvloer en laat hen pas daarna besluiten of ze willen solliciteren. Dan zie je pas of ze echt gemotiveerd en enthousiast zijn.” Zo organiseert netwerkbedrijf Alliander open avonden waar geïnteresseerden kunnen praten met medewerkers die er al werken. Ook bij groenteveredelingsbedrijf Rijk Zwaan worden er maandelijks zogeheten ‘Ontmoetbijten’ gehouden waar mensen kunnen kennismaken met het bedrijf en horen wat de mogelijkheden zijn. Vincent: ,,Mijn droom is dat werkgevers zeggen: ik wil jou niet eerder als sollicitant dan dat je eerst informeel kennis hebt gemaakt op de werkvloer met een vakcollega.”
Lees ook: Riley (29) nam vader (57) in dienst, maar liet hem wel eerst solliciteren: ‘Schept duidelijkheid’
