Tien jaar geleden startte Riley op 19-jarige leeftijd zijn bedrijf bedrijfsverlichting.nl vanuit zijn studentenkamer. Wat begon als een kleine webshop is inmiddels uitgegroeid tot een serieuze speler op de zakelijke verlichtingsmarkt. ,,Het eerste jaar liep het al goed”, zegt Riley in De Ondernemer Live, ,,en al snel zag ik de potentie van de verlichting. Verlichting is overal: binnen, buiten, in openbare ruimtes. Daarnaast was de energietransitie net begonnen, wat ook een grote kans bood.”
Sollicitatieprocedure met je vader
Vandaag de dag heeft Bedrijfsverlichting.nl acht medewerkers in dienst en werkt het aan projecten voor bedrijven als Odido, Pepsi en Avrotros. Bijzonder: Rileys vader René maakt inmiddels ook deel uit van het team. René, die jarenlang zijn eigen interieurbouwbedrijf runde, stapte drie jaar geleden uit zijn onderneming en ging op zoek naar nieuwe uitdagingen. ,,Op een gegeven moment vroeg ik me af: is dit nog wat ik wil? Ik wilde meer doen met projectbegeleiding, dat was ook eigenlijk mijn dingetje bij mijn oude bedrijf”, vertelt René.
Hoewel het misschien voor de hand ligt dat Riley zijn vader direct zou aannemen, ging er toch een sollicitatieprocedure aan vooraf. ,,Ik vind het belangrijk dat je, ook al is het familie, duidelijke afspraken maakt voordat je samenwerkt”, legt Riley uit. Tijdens deze gesprekken bespraken de twee hun verwachtingen en hoe ze ervoor konden zorgen dat werk en privé in balans zou blijven. ,,Het was cruciaal om vanaf het begin eerlijk naar elkaar te zijn over wat we van de samenwerking verwachten.”
René waardeerde die aanpak enorm: ,,Het gaf me het gevoel dat ik serieus genomen werd, ook als vader. Ik moest wel wennen aan de dynamiek van een jong team, maar door die gesprekken voelde ik me betrokken en begreep ik beter hoe ik in het bedrijf zou passen.”
Duidelijke afspraken en open communicatie
Voor Bedrijfsverlichting.nl heeft Renés jarenlange ervaring veel toegevoegde waarde. ,,Hij heeft heel veel praktijkervaring en kan de rust bewaren binnen het team, vooral bij complexe projecten”, vertelt Riley. René vindt het fijn om te zien hoe professioneel het bedrijf van Riley is. ,,Waar ik vroeger offertes op een bierviltje schreef, werkt hij met gestructureerde processen en software. Ik leer van die jonge gastjes. En dat is superleuk.”
Hoe zorgen vader en zoon ervoor dat werk en familie niet met elkaar in conflict raken? ,,Mijn moeder speelt daar een belangrijke rol in”, grapt Riley. ,,Aan de eettafel zorgt zij ervoor dat we het niet alleen over werk hebben.” Dan serieus: duidelijke afspraken en open communicatie zijn volgens beiden de sleutel. ,,Het helpt dat we van tevoren al hebben besproken hoe we met bepaalde situaties omgaan,” aldus Riley.
Het helpt dat we van tevoren al hebben besproken hoe we met bepaalde situaties omgaan
Riley
Hun advies aan andere ondernemers die overwegen familieleden in dienst te nemen? ,,Maak van tevoren duidelijke afspraken en denk goed na over alle mogelijke scenario’s, zelfs de dingen waarvan je denkt dat ze nooit zullen gebeuren. Als je die al besproken hebt, kun je veel problemen voorkomen”, besluit Riley.
