Bedrijven mogen hun personeel jaarlijks een belastingvrije korting van maximaal 500 euro geven op producten uit het eigen bedrijf. Voorwaarde is wel dat deze korting niet hoger is dan 20 procent van de oorspronkelijke verkoopprijs.
Vooral in de retailbranche wordt veel gebruikgemaakt van deze regeling, zegt Linda Vermeulen van FNV in het AD. „In deze sector hebben mensen vaak een lager loon en dan is dit een welkom extraatje. Het is een van de weinige extraatjes die winkelpersoneel krijgt. Bovendien is het natuurlijk ook gewoon een blijk van waardering.”
Ook de werkgever heeft belang bij de personeelskorting. Geen betere reclame dan personeel dat met een bril uit jouw optiek rondloopt of kleding uit jouw winkel draagt. „Personeelsleden zijn ook gewoon goede klanten en dus een inkomstenbron’’, zegt Vermeulen.
Addertje onder het gras
Het kabinet denkt met de actie 123 miljoen euro per jaar te besparen. Het afschaffen van de kortingsmogelijkheid is onderdeel van het Belastingplan 2027, waar de Tweede Kamer later dit jaar nog over vergadert.
Voor werknemers en werkgevers zit er een extra addertje onder het gras: meerdere bedrijven en sectoren hebben de personeelskorting ook vastgelegd in hun cao. Dat geldt bijvoorbeeld voor de retail, horeca, cultuur en de reisbranche. En als het kortingsrecht eenmaal in de cao staat, kan de werkgever er niet zomaar vanaf stappen.
Werkgevers moeten dus opnieuw naar de cao gaan kijken. Ze kunnen de korting verrekenen met het loon óf het geld voortaan uit het potje halen waaruit nu de kerstpakketten, personeelsfeesten en het fietsplan worden betaald: de ‘vrije ruimte’ in de werkkostenregeling (WKR).
“Deze wijziging zal niet tot minder, maar tot méér discussies met de Belastingdienst leiden”
Paul te Grotenhuis INretail
Via de ‘vrije ruimte’
Linksom of rechtsom gaat dit veel werknemers raken. Bij sommige bedrijven is de vrije ruimte in het WKR-potje al bijna volledig opgesoupeerd. Gaat het bedrijf met een gift (bijvoorbeeld in de vorm van een korting) over de maximale grens, dan moet alsnog 80 procent belasting over de gift worden betaald.
De vrije ruimte wordt weliswaar iets groter, maar dat is niet voldoende om de maximale korting van 500 euro per werknemer op te vangen. Paul te Grotenhuis van InRetail noemt de bezuiniging ‘een farce’. Het potje voor leuke dingen, zoals kerstpakketten en teamuitjes, raakt bij menig werkgever al snel leeg. „Dat het daar wel uit kan, is een veel te makkelijke redenatie.”
Petitie gestart
Vijfentwintig brancheorganisaties zijn een petitie gestart die vrijdag binnen twee dagen al meer dan 3400 keer was ondertekend.
Dit kabinet heeft de mond vol van het verminderen van administratieve regeldruk, zegt Te Grotenhuis. „Ik kan je voorspellen: deze wijziging zal niet tot minder, maar tot méér discussies met de Belastingdienst leiden.”
En het allerbelangrijkste: het werkleven wordt er een stukje minder leuk van. „De regeling is heel aangenaam voor de werkgevers. Die wordt ontzettend breed gewaardeerd, je toont goed werkgeverschap. En vergeet ook alle parttimers niet, die zeker in onze sectoren veel werken. Ook voor hen is het vaak een heel interessante arbeidsvoorwaarde.”
Dit artikel is geschreven door Maartje Huijben en Saskia van Westhreenen voor het AD.
