Lees verder onder de advertentie
Sinds de wet werk en zekerheid is werking in getreden mag je een proeftijd alleen nog maar opnemen in een arbeidscontract van minimaal zes maanden. Neem je het op in een contract van korter dan zes maanden? Dan is dat niet geldig. In een contract voor bepaalde tijd mag je bovendien maximaal één maand proeftijd opnemen.
Lees ook: Hoe Marcia Geerts vlogs en glossy inzet als effectief marketingmiddel
Marcia Geerts is advocaat en eigenares van Advocatenkantoor Geerts.
Facebook
Twitter
Linkedin
Lees verder onder de advertentie
