Met name in de branches techniek en productie is de vraag hoog. Samen zijn deze goed voor bijna 20.000 openstaande vacatures. Wanneer we inzoomen op de verschillende functiegroepen, dan valt de grote vraag naar monteurs op. Het gaat hier om bijna 6000 banen. „Er zijn monteurs in allerlei soorten en maten”, zegt Sharita Boon, directeur van Nationale Vacaturebank en Intermediair. „Zo zijn er bijvoorbeeld cv-monteurs, maar ook service-, installatie- of elektromonteurs. Deze vragen allemaal om andere kennis en vaardigheden.’’
Volgens Boon biedt dit kansen voor werkzoekenden die zich bijvoorbeeld willen omscholen. „Werkgevers bieden gratis omscholingstrajecten aan inclusief een volwaardig salaris. Hierdoor kun je al binnen drie maanden aan de slag als installatiemonteur.’’
Vast contract voor hbo’ers
Waar er meer aanbod is voor mbo’ers, daar heb je als hbo’er vaker kans op een vast contract. In 62 procent van de openstaande hbo-vacatures gaat het om een vast dienstverband. Op mbo-niveau is dit net iets meer dan de helft.
Lees ook: Werkgevers nemen maatregelen: ‘Arbeidsmarkt zal krap blijven’
„Op mbo-niveau gaat het wat vaker om instapbanen”, zegt Anne Megens, directeur beleid & advies bij werkgeversorganisatie AWVN. „Als werkzoekende neem je dan wat sneller genoegen met een tijdelijk contract van bijvoorbeeld een jaar. In praktijk zie je vaak dat bij goed functioneren het contract na 12 maanden wordt omgezet naar een vast dienstverband.”
Waar moet je als werkgever rekening mee houden?
„Door de huidige krapte vissen veel werkgevers in dezelfde vijver. Dit geldt zowel voor vacatures op mbo- als hbo-niveau. Hierdoor kan salaris een beslissende factor zijn. Ook de vraag of je wel of niet thuis kunt werken, de keuze tussen 32 uur of voltijd en het indelen van je eigen werkuren zien sollicitanten als belangrijke voorwaarden.’’
„Bovendien zegt werkervaring in een bepaalde rol niet alles over hoe succesvol iemand zal zijn in een soortgelijke baan”, vult Boon aan. „Natuurlijk is het waardevol om vlieguren te maken en vaardigheden te ontwikkelen. Was je bijvoorbeeld op jonge leeftijd al verantwoordelijk voor de zorg van naasten? Dan heb je al een aantal competenties ontwikkeld die niet op je cv staan, maar wel degelijk waarde kunnen hebben voor een werkgever.’’
