Informeren over de gevolgen
Een werknemer die een tijdelijk contract niet wil verlengen heeft daar alle recht toe. Een tijdelijk contract eindigt van rechtswege. Als een van de partijen niet wil verlengen eindigt de samenwerking.
Houd er in het geval van een werknemer die het contract niet wil verlengen rekening mee dat dit gevolgen heeft voor het recht op een WW-uitkering. De medewerker ‘is of blijft werkloos door eigen toedoen en door geen passende arbeid te behouden’. Zorg er als werkgever voor dat je dit duidelijk uitlegt, door het bespreekbaar te maken.
Daarnaast dient de werknemer het contract bijvoorbeeld met een maand opzegtermijn niet te verlengen. Op die manier heb je nog voldoende tijd om een andere medewerker te vinden, die het werk over kan nemen.
Werknemer wil contract niet verlengen
Dus wil een werknemer het contract niet verlengen? Ga daar met elkaar over in gesprek. Zoek samen naar een passende oplossing. Houd rekening met de overdracht en met de manier waarop je zelf naar een alternatief kunt zoeken. Bespreek bovendien de gevolgen voor de werknemer, bijvoorbeeld als diegene daardoor tijdelijk geen werk heeft en gebruik wil maken van een WW-uitkering.
