Als werkgever wil je dat het goed gaat met jouw organisatie, dus erken je de cruciale rol die je werknemers daarin spelen. En leg je de focus op de fysieke en mentale gezondheid van je collega’s. Waarborg zet zich in om dit welzijn te waarborgen en geeft werkgevers handvatten die zij nodig hebben voor een gezonde levensstijl.
Sneller terug aan het werk
Dit doet Waarborg volgens Van Baggum op geheel eigen wijze. „De bedrijfsarts is eindverantwoordelijk in de arbodienstverlening, maar helaas ook een uitstervend ras. Daarom is er de mogelijkheid tot taakdelegatie. In veel gevallen worden die taken door een administratief medewerker opgepakt. Wij doen dat anders. En brengen die taken in nauw overleg met de bedrijfsarts onder bij iemand met kennis van klachten en herstel. Daarmee bespoedigen we het proces. En kan een medewerker sneller terug aan het werk.”
Met een PMO kun je jouw verzuimpercentage voorspellen
Geen pleisters plakken, maar verzuim voorkomen
Waarborg werkt met een vast team per opdrachtgever, met daarin een strategisch adviseur en een inzetbaarheidsadviseur. „Want ja, wij bieden volledige ondersteuning en monitoring bij verzuim en re-integratie, maar kijken ook naar wat er nu en in de toekomst moet gebeuren om dat verzuim zo veel mogelijk te voorkomen. Wat is ervoor nodig om jouw mensen inzetbaar te houden? Niet alleen nu, maar ook over vijf jaar?”
Volgens Van Baggum spelen niet alleen fysieke en mentale factoren een belangrijke rol in die duurzame inzetbaarheid, maar zijn ook privéomstandigheden en leefstijl van belang. „Met een Preventief Medisch Onderzoek (PMO) brengen wij het werkvermogen van jouw werknemers in kaart. Daarmee krijg je niet alleen een goed beeld van hun fysieke en mentale gesteldheid, maar weet je ook hoe ze qua bevlogen- en betrokkenheid in elkaar zitten. Op basis van dat totaalplaatje kun je vervolgens een heel nauwkeurig verwachtverzuimpercentage voorspellen.”
Meer informatie?
Kijk op: www.waarborgarbo.nl of bel naar: 053 - 303 00 01
Persoonlijke aanpak
Om dat percentage terug te dringen, werkt Waarborg proactief. Een persoonlijke aanpak staat daarin centraal. „Wij werken direct bij de werkgever op de werkvloer. Daarmee voorkomen wij dat werknemers op een vreemde locatie op ‘spreekuur’ moeten komen. Tegelijkertijd biedt die directe aanwezigheid ons de kans om snel te overleggen met een HR-manager of leidinggevende. Dat bespoedigt het proces. Ook bouwen wij aan een online omgeving, waarin we onze kennis delen. Zo vind je hier bijvoorbeeld informatie over ergonomie of tips voor het voeren van goede inzetbaarheidsgesprekken. Alles om duurzame inzetbaarheid on top of mind te krijgen.”
