Eerst even wat cijfers. Er zijn in Nederland 213 duizend mensen met een gehoor- of zichtbeperking die werkloos zijn. Dat is 71 procent van het totale aantal mensen met deze beperking. De 29 procent die wel werkt, doet dat vaak onder zijn of haar niveau. Sandra Ballij, eigenaar van detacheringsbureau Ctalents, vertelt: ,,Deze groep wordt structureel over het hoofd gezien door werkgevend Nederland. Niet alleen vanwege onwetendheid over de mogelijkheden die kleine aanpassingen kunnen brengen, maar ook door vooroordelen over de inzetbaarheid van deze mensen.”
Mensen matchen aan inclusieve organisaties
Ctalents matcht talenten met een auditieve of visuele beperking op MBO, HBO en WO niveau aan inclusieve organisaties. ,,Er zijn zoveel vooroordelen over mensen met een auditieve of visuele beperking, terwijl ze gewoon heel getalenteerd zijn. Wist je dat doven en slechthorenden juist een superscherp oog voor detail hebben en daardoor perfect geschikt zijn voor bijvoorbeeld analysewerk, financiën en administratie? Blinden of slechtzienden hebben meer een talent om te horen wat er niet wordt gezegd maar wel wordt bedoeld. Zij zijn perfect voor HR-rollen, beleidsmakers, projectleiders of managers.” Zo bemiddelde Ballij onlangs een slechthorende vrouw als projectleider, een slechtziende vrouw bij een adviesbureau en een dove man op de financiële administratie van een mkb-ondernemer.
Via het UWV kun je bovendien voor een deel van de werktijd een tolk krijgen, ideaal tijdens vergaderingen
Vaak zijn werkgevers huiverig om deze mensen aan te nemen. ,,Er bestaan zoveel hulpmiddelen tegenwoordig. Teams heeft ondertiteling, er is software voor ondertiteling, voor blinde mensen is er spraaksoftware en voor slechtzienden is er vergrotingssoftware op de markt. Via het UWV kun je bovendien voor een deel van de werktijd een tolk krijgen. Die kan bijvoorbeeld worden ingezet bij vergaderingen. Via ons bureau krijgen werkgevers vooraf een training zodat ze goed voorbereid zijn op de komst van hun nieuwe werknemer. Het is de hoogste tijd dat organisaties hun ogen gaan openen voor ander talent.”
Lees ook: Ondernemen met een beperking, Roos helpt hierbij: ‘Negeer die kleinerende toon’
Zelf zat Ballij op haar achttiende tijdelijk in een rolstoel door ziekte. ,,Ik moest stoppen met mijn studie en weer thuis bij mijn ouders wonen. Vanaf dat moment werd er niet met mij, maar tegen de persoon achter me gesproken en dat terwijl mijn iq geen punt was gedaald. Dat was zo frustrerend. En ik voelde maar geen toekomstperspectief. Dat gevoel, dat je niet gehoord of gezien wordt, wil ik niemand laten ervaren.”
Ctalents heeft ASML als klant
Ballij, ook de initiatiefnemer van Dineren in het Donker, richtte haar detacheringsbureau Ctalents in 2013 op. En met succes: inmiddels zijn er via haar bureau 485 mensen aan een baan geholpen. Negentig procent van deze mensen werkt na een jaar nog steeds bij het geplaatste bedrijf. Ze heeft 37 opdrachtgevers in ons land, waaronder ABN Amro, ING, verschillende mkb-bedrijven en binnenkort ook ASML. ,,Daar ben ik zo trots op, daar werken ze met technologie om mensen met een auditieve of visuele beperking te laten werken.” Met haar aanpak won ze prijzen als de Social Enterprise Award en de Vinny’s Growth Award.
Onze missie is om in 2030 de eerste blinde ceo te bemiddelen
De komende tijd wil Ballij nog meer mensen met een auditieve of visuele beperking aan het werk helpen. ,,Onze missie is om in 2030 de eerste blinde ceo te bemiddelen. In de VS heb ik er een ontmoet, dus dat moet zeker lukken.”
Lees ook: Hoe Pavle Beslic (39) multimiljonair werd met uitzendplatform Staffyou
