,,Het tekort aan technici gaat een rem vormen op de energietransitie’’, zegt Doekle Terpstra, voorzitter van Techniek Nederland. Met de campagne Je kunt zoveel meer in de techniek willen techniekbedrijven het broodnodige personeel gaan binnenhalen. Doekle Terpstra heeft er veel vertrouwen in, maakt hij duidelijk op AD.nl.
Lees ook: Krappe arbeidsmarkt is ook voor het nieuwe kabinet een groot probleem
Het tekort aan technisch geschoolde mensen is groot. Per jaar blijven 20.000 vacatures openstaan. Waarom zou een nieuwe campagne wél werken?
Terpstra: ,,We zien de belangstelling voor werken in de technische sector toenemen. Er komen vooral veel zij-instromers bij. Van de 25.000 nieuwe werknemers is driekwart zij-instromer, de rest komt van het beroepsonderwijs, hbo of universiteit. We zien dat er meer waardering voor het modern vakmanschap komt. Mensen willen maatschappelijk nuttig werk doen, willen een bijdrage leveren aan de verduurzaming van Nederland en de energietransitie. Daar moeten we van profiteren.’’
Waar komt die betrokkenheid vandaan?
,,We zien dat mensen duurzaamheid belangrijk vinden. Ze zijn echt gemotiveerd om daar een bijdrage aan te leveren. Daarnaast is de techniek een aantrekkelijke bedrijfstak om in te werken. Mensen die al in de techniek werken, zijn daar heel positief over, blijkt uit onderzoek dat Techniek Nederland heeft laten uitvoeren. En je hebt een werkgarantie voor het leven, want er is meer dan genoeg werk. Mensen die in de techniek werken, geven hun werk een dikke 8. Ze zijn heel tevreden over hun baan. Ze vinden het werk afwisselend en waarderen het dat ze blijven leren. De sector is ook heel divers. Natuurlijk hebben we heel veel praktisch opgeleide mensen nodig, zij zijn het fundament onder deze sector. Maar we hebben ook behoefte aan hbo’ers en universitair geschoolde mensen.’’
Ik denk dat we als branche inclusiever worden, maar het kan nog beter
Uit het onderzoek blijkt dat mensen minder tevreden zijn over het loon en de werk-privébalans. Is het in de techniek niet heel hard werken voor weinig loon?
,,Over het salaris is de tevredenheid minder groot. 85 procent is tevreden over het salaris, 15 procent is ontevreden. We hebben een goede cao. De laatste cao-loonsverhoging bedroeg bijna 8 procent. De arbeidsvoorwaarden zijn uitstekend. 8 procent is niet tevreden over de werk-privébalans. Er is op dat punt nog wel verbetering mogelijk, bijvoorbeeld door meer ruimte te geven voor werken in deeltijd. Steeds meer werkgevers zien daar het belang van in.
,,Ik was overigens wel verrast dat vrouwen nog positiever zijn dan mannen over werken in de techniek. Ik denk dat we als branche inclusiever worden, maar het kan nog beter. Bijvoorbeeld met de bejegening van vrouwen in de sector. Zo’n 12 procent van het personeel is vrouw. Dat percentage moet omhoog. Dan hebben we ook een deel van het tekort aan vakmensen opgelost.’’
Maak het aantrekkelijk om voor techniek te kiezen als opleiding. Geef techniekstudenten bijvoorbeeld extra studiefinanciering of geef een extra beloning bij het behalen van een diploma
Een tekort van 20.000 vakmensen per jaar klinkt als best veel.
,,De instroom vanuit beroepsopleidingen bedraagt jaarlijks 6000 en er zijn elk jaar zo’n 19.000 zij-instromers, dus werknemers uit andere sectoren die in de techniek aan de slag gaan. Die 25.000 nieuwe werknemers zijn niet voldoende. Jaarlijks stoppen er 18.000 medewerkers, onder meer als gevolg van de vergrijzing. En er komt alleen maar werk bij. De cijfers laten zien dat het tekort aan technici een rem gaat vormen op de energietransitie. Ik verwacht veel van deze campagne, maar alleen hiermee gaan we het niet redden. We hebben ook de politiek nodig.’’
Hoe dat zo?
,,Maak het aantrekkelijk om voor techniek te kiezen als opleiding. Geef techniekstudenten bijvoorbeeld extra studiefinanciering of geef een extra beloning bij het behalen van een diploma. Onderwijs, zorg en techniek zijn drie essentiële sectoren voor het land. Durf daarvoor te kiezen, zeg ik tegen de politiek.’’
