Tik jij even de uitnodigingen voor de zomerborrel van het kantoor? ‘Uh, volgens mij staat dat niet in mijn functieomschrijving, dus liever niet.’ Uit onderzoek van carrièreplatform Intermediair blijkt dat jonge werknemers hun grenzen veel scherper bewaken dan oudere generaties. Slechts de helft van de 18- tot 35-jarigen is bereid taken uit te voeren die buiten hun functieomschrijving vallen. Bij werknemers tussen de 36 en 45 jaar is dat veel meer: 75 procent. Overuren doet 44 procent van gen Z ook niet, tenzij daar concrete voordelen tegenover staan, zoals doorgroeikansen of een hoger salaris.
Lees ook: Gen Z is lui, wil remote werken en kan niet tegen kritiek? ‘GenZclopedie’ Laura Bas vertelt hoe het wél zit
Loyaliteit moet verdiend worden
Waar vorige generaties vaak een grote loyaliteit richting hun werkgever toonden, lijkt dat bij gen Z verleden tijd. Deze houding komt niet uit de lucht vallen, volgens gen Z-expert Laura Bas: „Want de loyaliteit van werkgevers is óók behoorlijk afgenomen. Een vast contract laat soms een jaar op zich wachten en bij een reorganisatie vlieg je er zo uit.” Loyaliteit richting de baas is voor jongeren geen gegeven, maar iets dat verdiend moet worden.
“Je gaat misschien niet dood van hard werken, maar héél veel mensen krijgen bijvoorbeeld een burn-out”
Laura Bas gen Z-expert
Veel bedrijven proberen die loyaliteit te stimuleren met secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een sportabonnement, een goed fietsenplan of toegang tot de coaches van OpenUp. Maar daar kunnen jonge werknemers geen huis van kopen. „Feit is dat veel gen Z’ers hard werken, maar zonder vermogende ouders is een eigen woning alsnog onbereikbaar. De wereld staat er bovendien slecht voor, wat maakt dat de rol van werk in het grotere geheel is veranderd: je leeft niet om te werken, maar werkt om te leven”, zegt Tijmen de Groen, hoofdredacteur van Intermediair.
Hard werken loont dus niet altijd meer. Bovendien blijkt uit het onderzoek dat het vertrouwen in de arbeidsmarkt groot is. „De banen liggen niet meer voor het oprapen zoals twee jaar geleden, maar Nederlandse werkzoekenden hebben nog altijd een goede uitgangspositie”, aldus De Groen. Dat maakt dat gen Z steviger in de schoenen staat tegenover haar werkgever.
Burn-out, nee bedankt
En er is meer aan de hand. Want ook de gevleugelde uitspraak ‘Van hard werken is nog nooit iemand doodgegaan’ gaat niet langer op. „Jongere generaties zien dat echt anders. Je gaat misschien niet dood van hard werken, maar héél veel mensen krijgen bijvoorbeeld een burn-out”, zegt Bas. Gezond is anders. Dat ziet de nieuwe generatie en daar acteren ze op. „Keihard werken, waarom zou je als het je nog steeds geen huis en een hoop stress oplevert?”
Voor gen Z is werk kortom veel transactioneler dan voor oudere generaties. We maken duidelijke afspraken over taken, daar staat een duidelijke beloning tegenover en daar houden we ons aan. Wie wil dat jonge werknemers méér doen, moet daar een goede reden en een passende beloning tegenover zetten.
