Uit het onderzoek komt naar voren dat 45 procent van de Nederlandse werknemers zichzelf als ambitieus beschouwt als het gaat om hun carrière. Daarbij heeft 28 procent de behoefte om meer leidinggevende verantwoordelijkheden op te willen pakken. Wereldwijd ligt dat aandeel op 47 procent. ,,Dit weerspiegelt een trend waarbij werknemers flexibiliteit, werk-privébalans en mentale gezondheid prioriteren”, stelt het uitzendconcern.
Over het geheel genomen illustreren deze bevindingen een gebrek aan begrip tussen werkgevers en de jongste generatie op de werkvloer.
Oscar van Mourik Randstad
Generatie Z voelt zich relatief vaak onbegrepen door werkgever
Randstad ziet verder dat werknemers die geboren zijn na 2001, generatie Z, zich relatief vaak onbegrepen voelen door hun werkgever. Zij leggen volgens gedragswetenschapper Oscar van Mourik van Randstad vaker de nadruk op persoonlijke waarden en een gezonde werk-privébalans. ,,Over het geheel genomen illustreren deze bevindingen een gebrek aan begrip tussen werkgevers en de jongste generatie op de werkvloer.”
Dat betekent volgens Van Mourik dat werkgevers de nieuwe prioriteiten van talent dienen te erkennen voor het creëren van een toekomstgerichte en -bestendige werkomgeving. Daarbij kan volgens Randstad worden gedacht aan het aanleren van toekomstbestendige vaardigheden, zoals het toepassen van kunstmatige intelligentie (AI), maar ook coaching, welzijn en mindfulness.
Lees ook: Dit zoekt de jongste werkende generatie in een baan
