“Werknemers krijgen namelijk te maken met andere regels met betrekking tot bijvoorbeeld belastingen en sociale verzekeringen,” vervolgt Lammers. “In het geval van emigratie zijn er ook heel specifieke gevolgen voor het inkomen waar je terdege rekening mee moet houden, omdat je dan in Duitsland inkomensbelastingplichtig bent.”
Lees ook: Oud-wethouder helpt Nederlanders aan Duitse baan
“Maar er zijn meer zaken waar mensen rekening mee moeten houden. Dat begint al met de taal, die een belemmering kan vormen. Maar ook het feit dat je in Duitsland een ziektekostenverzekering moet afsluiten. Vragen als ‘kan ik nog wel naar mijn eigen dokter’ hoor ik regelmatig.” Ofwel, zo besluit Lammers, “een goede voorlichting aan werknemers is van groot belang wanneer een ondernemer besluit zijn bedrijf in Duitsland te vestigen.”
