In oktober gaat het klaslokaal open. Bedrijven en organisaties vaardigen dan jong managementtalent af voor een anderhalf jaar durend Zeeuws leiderschapsprogramma. De Zeeuwse leider 2.0 denkt onorthodox en durft met andere sectoren samen te werken. Dit aanstormend talent moet (straks) de Zeeuwse economie en samenleving springlevend houden.
Zeeuwse leider
Hij/zij moet nieuwe wegen uitstippelen om banen te behouden, geschikt personeel aan te trekken, innovatieve business op poten te zetten en vernieuwende oplossingen te zoeken. Niet in zijn uppie, maar samen met andere invloedrijke Zeeuwse leiders. ,,Als we niks doen, hebben we in Zeeland zo dadelijk een tekort aan maatschappelijk betrokken leiders'', zegt André de Korte van het Zeeuws Instituut voor Organisatieontwikkeling. Zijn instituut vormt samen met het netwerk De Zeeuwse Connectie en het internationale leiderschapstrainingsbureau Better Future het brein achter het studieprogramma Transitie Team Zeeland.
Rapport
Het rapport van de Commissie Balkenende vormde de vonk om deze opleiding van de grond te tillen. De Korte: ,,Er is een grote betrokkenheid in en bij Zeeland. Wij denken dat je die kunt inzetten om de provincie vooruit te helpen. Niet alleen door te praten, maar ook een ontwikkelingsprogramma op te zetten voor talent dat samen de schouders zet onder uitdagende Zeeuwse vraagstukken.''
Voorbeeld
Hij noemt een voorbeeld: elders werken sectoren aan bijzondere innovaties, bijvoorbeeld zorg en techbedrijven of landbouw en industrie. ,,Hier in Zeeland wordt dat soort kansen amper benut. Het ontbreekt Zeeland aan een masterplan en initiatieven zijn fragmentarisch en komen door een gebrek aan samenwerking te weinig uit de verf. Wat we beogen is dat toekomstige leiders, onder meer dankzij deze training, sterke netwerken bouwen en via projecten samen waarde creëren voor Zeeland. Ook over de provinciegrens en daarom is samenwerking met De Zeeuwse Connectie van belang.''
Lees ook: Restaurants staan te springen om koks
Coaching
Bedrijven en instellingen zijn enthousiast. Dow Terneuzen, OOS International, Rabobank Oosterschelde én Walcheren-Noord-Beveland, ZB & Planbureau Zeeland, Zorggroep Ter Weel en de provincie hebben één of meer mensen ingeschreven. Het programma, dat volgens De Korte op hbo/universitair- niveau ligt, besteedt veel aandacht aan de economie en noden van Zeeland. De talenten worden gecoacht door experts én directieleden van andersoortige bedrijven. Dow-directeur Neldes Hovestad steunt het programma. ,,Ik heb één talent aangemeld. Ik ben benieuwd wat het met hem doet als hij wordt gecoacht door iemand uit de bankwereld of de retail.'' Ook directeur Ad de Korte van Rabobank Oosterschelde klapt: ,,Het is op zichzelf al een uitstekend idee om talent uit Zeeland samen te brengen.''
