Schadeclaim? Dit is hoe je dat als ondernemer voorkomt

Waar gehakt wordt, vallen spaanders. Dus een ongelukje onder werktijd? Het kan zomaar gebeuren. Soms kan dat verstrekkende gevolgen hebben. Als je als ondernemer aansprakelijk wordt gesteld, kunnen de kosten flink oplopen.

En dat aansprakelijk stellen is met één simpel briefje of e-mailtje al snel gedaan. De vraag is dus: hoe kun je dit voorkomen? Of als het al gebeurt is, hoe beperk je de nadelige gevolgen?

Zorg voor goede algemene of inkoopvoorwaarden

Je kunt als ondernemer niet alleen door je medewerker aansprakelijk worden gesteld, maar ook door je klanten en leveranciers.

Zorg dus dat je website, brochures, offertes, contracten en algemene voorwaarden jouw risico’s goed afdekken. Bij het inhuren van personeel of het samenwerken met andere bedrijven doe je dat met je inkoopvoorwaarden of een samenwerkingsovereenkomst.

Lees ook: Verborgen kosten in ‘woekerpensioenen’: hier moet je als ondernemer op letten

Deze stukken bieden niet alleen een duidelijk kader bij het aangaan van de relatie, maar ook bij het oplossen van eventuele problemen als die zich voordoen. Zo houd je de risico’s op onverwachte juridische kosten en eventuele schadeclaims beperkt.

Zorg voor een veilige en gezonde werkplek

Bij een bedrijfsongeval is in de meeste gevallen de werkgever aansprakelijk. Je moet als werkgever volgens artikel 7:658 van het Burgerlijk Wetboek zorgen voor een veilige en gezonde werkplek. Dat betekent onder meer goed gereedschap en heldere instructies om veilig te kunnen werken.

Ook moet je je houden aan de wet en regelgeving op het gebied van arbo en eventueel afspraken uit de cao. Doe je dat niet? Dan kun je niet alleen aansprakelijk worden gesteld, maar wordt het ook nog vrij lastig om onder een schadevergoeding uit te komen.

Sta stil bij vervoer tijdens werktijd, ook als het niet voor werk is

Als een werknemer iets oploopt tijdens werktijd, is dat risico doorgaans voor de werkgever. Het maakt daarbij niet uit of het op de werkvloer (dus fysiek bij het bedrijf) of daarbuiten is.

Dus ook bedrijfsuitjes, externe vergaderingen en cursussen en ook de verplaatsingen in het verkeer; in de auto, het OV, op de (elektrische) fiets, scooter en zelfs te voet, vallen hieronder. Je blijft dus aansprakelijk zolang iemand voor het werk op pad is. Er geldt één uitzondering. En dat is tijdens woon-werkverkeer. Dan is de werknemer zelf verantwoordelijk.

Zorg voor een goede verzekering, de ‘standaard’ is vaak niet dekkend

De kans dat je als ondernemer vroeg of laat met een bedrijfsongeval te maken krijgt is redelijk groot. Zorg dus dat je een goede verzekering hebt om risico’s af te dekken. Je bent namelijk niet voldoende afgedekt met een ‘gewone’ aansprakelijkheidsverzekering of een standaard bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering (AVB).

Lees ook: Deal of geen deal: tekenen bij het kruisje of onderhandelen?

Die dekken namelijk niet het risico van (letsel)schade die je werknemers kunnen oplopen tijdens een dienstreis. En die kosten kunnen vaak - zeker als iemand na een ongeval niet meer kan werken - heel hoog oplopen.

Welke verzekering voldoet dan wel?

Als ondernemer doe je er verstandig aan de mogelijkheden van een zogenaamde WEGAS of WEGAM verzekering te checken. Dit staat voor Werkgevers Aansprakelijkheidsverzekering of Werkgevers Aansprakelijkheidsverzekering met een motorvoertuig.

Stel, één van je medewerkers krijgt een (bedrijfs)ongeval met een motorvoertuig onder werktijd? Dan beschermt een dergelijke verzekeringen je niet alleen tegen de materiële schade, maar ook tegen het risico van aansprakelijk worden gesteld voor smartengeld en gemiste inkomsten na het ongeval.

Moet ik me verplicht verzekeren?

Nee. Een WEGAS of een WEGAM zijn niet verplicht. Maar een ongeluk zit in een klein hoekje. Ook als je een veilige en gezonde werkomgeving hebt. En ook als je goede contracten en overeenkomsten hebt. Check dus bij een specialist of je de juiste verzekeringen hebt. Hiermee voorkom je juridische conflicten, onverwachte kosten en borg je de focus op je business.