Beeckestijn Business School is een opleider op het gebied van digitale marketing, AI, CX en data. Mede-eigenaar en digitaal strateeg Bart Meerdink is ruim twaalf jaar aan het bedrijf verbonden en is sinds 2020 managing partner. Terwijl Beeckestijn alles doet om deelnemers een optimale ervaring te geven, begint dat volgens Meerdink met het beste doen voor de eigen mensen. ,,Dat doen we door een moderne werkgever te zijn en werknemers zelf hun rol in te laten vullen. En door aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden te bieden, zoals een pensioen. We zien dat jonge mensen verwachten dat je als werkgever een pensioenregeling biedt.”
Duurzaam werkgeverschap maakt je aantrekkelijk op de arbeidsmarkt
Meer dan kwartaalwinst
Zo’n 200 ondernemers, adviseurs, auteurs en onderzoekers zijn als docent aan Beeckestijn verbonden. ,,Een bedrijf aansturen is meer dan alleen kijken naar de kwartaalwinst,” aldus Meerdink. ,,Wij willen ook bijdragen aan de maatschappij. En werknemers brengen veel tijd bij je door. Ik zie het daarom als een verplichting om zaken voor hen goed te regelen.”
Nieuw talent aantrekken
Volgens Meerdink maakt duurzaam werkgeverschap een bedrijf als werkgever ook aantrekkelijker op de arbeidsmarkt. ,,Het zorgt ervoor dat je makkelijker nieuw talent aantrekt. Kennis is ons product, dus willen we onze werknemers met hun kennis en ervaring daarna zo lang mogelijk vasthouden. Maar dan willen die mensen ook dat hun pensioen is geregeld.”
Duurzaam werkgeverschap
Hoe toont Beeckestijn duurzaam werkgeverschap? ,,In de eerste plaats willen we een fijne werkgever zijn en met elkaar bouwen aan een mooie club. Daarnaast proberen we een aantrekkelijk pakket aan arbeidsvoorwaarden te bieden. Een pensioen is daarbij een must. We zien dat jonge mensen verwachten dat je een pensioenregeling biedt. En ook als werknemers zelf iets minder met hun pensioen bezig zijn, vind ik dat je dat goed voor ze moet regelen.”
App
Veel van de werknemers van Beeckestijn werken parttime en hebben een gezin. Meerdink: ,,Ze kunnen daarom bij ons zelf hun werkdag indelen en flexibel thuis of op kantoor werken. We gaan ook starten met een app waarin verschillende werknemersvoordelen samenkomen. Je kiest bijvoorbeeld zelf via de app of je een deel van het brutoloon inlegt voor bijvoorbeeld een sabbatical, de sportschool of een nieuwe fiets. Zo willen we onze mensen een werkomgeving bieden die uiteindelijk meer energie geeft dan het kost.”
Goed zorgen voor de wereld staat ook centraal bij Beeckestijn. ,,We compenseren de CO₂ die we uitstoten zoveel mogelijk door samen te werken met Trees for all. Ons doel is om onder de streep meer te geven aan mens en maatschappij, dan we nemen.”
Pensioendashboard
Terwijl de groei van het bedrijf na zijn aanstelling als managing partner doorzette, ging Meerdink op zoek naar een flexibele pensioenregeling die bij het bedrijf en de mensen past. ,,We kwamen uit op Doenpensioen van a.s.r. Wat meteen aansprak was het pensioendashboard waarmee werknemers inzicht hebben in hun pensioen en zelf keuzes kunnen maken. Ze kunnen daar bijvoorbeeld zelf hun beleggingsprofiel kiezen.”
Vragen over veranderingen in pensioen
Voor het einde van 2027 moeten pensioenregelingen voldoen aan de Wet toekomst pensioenen (Wtp). Hoe gaan Meerdink en zijn collega’s om met deze veranderingen? ,,We willen onze mensen actiever informeren over welke keuzes ze kunnen maken in hun pensioen. Bijvoorbeeld dat ze extra geld in kunnen leggen. Met vragen over pensioen gaan we meestal eerst naar onze HR-adviseur. Daarnaast is het fijn om te weten dat we altijd bij a.s.r. terechtkunnen als betrouwbare partij met veel kennis en ervaring.”
Pensioen regelen voor je werknemers?
Door een pensioen aan te bieden, zorg je nu goed voor je werknemers en dat geeft rust. En later zorgt het ervoor dat je huidige werknemers behoudt én nieuw talent aantrekt. Zo draag je ook altijd bij aan een financieel fit Nederland. Wil jij ook een pensioen regelen voor je werknemers? Dat is makkelijker dan je denkt. Download het stappenplan van a.s.r. Of bekijk hier de pensioenproducten.
