Vakantieadres zonder negatief reisadvies
Dat blijkt uit een rondgang van De Gelderlander. Het gaat om personeel dat naar een gebied op vakantie gaat waar nog geen negatief reisadvies voor geldt - groen of geel - en waarvan de kleurcode tijdens het verblijf verandert in oranje of rood. Vanwege het coronavirus adviseert de overheid om niet op vakantie te gaan naar dit soort bestemmingen. Voorbeelden van compleet oranje landen zijn Turkije en Zweden. In Spanje worden bepaalde streken, zoals de regio Sègria, nu met oranje aangeduid.
Lees ook: Corona: zo ga je om met personeel dat liever niet terugwil naar kantoor
Plotseling ander reisadvies voor vakantieadres medewerker
Arbeidsrechtspecialisten van de advocatenkantoren Dirkzwager en Hekkelman betwijfelen sterk of werknemers er iets aan kunnen doen als voor de plek waar zij vakantie vieren plotseling een ander reisadvies geldt. ,,Op het moment dat ik op Curaçao zit voor een gewone zomervakantie en er stort een Boeing neer waardoor het vliegveld veertien dagen niet bereikbaar is, dan is dat overmacht’’, zegt advocaat Buby den Heeten van Dirkzwager. ,,De baas zou dan kunnen zeggen: in wiens risicosfeer ligt dit nou? Over die vraag zou je nog best kunnen discussiëren, maar veelal zie je dat dit soort zaken eerder in de risicosfeer van de werkgever worden gelegd dan in die van de werknemer.’’
Als een kleurencode wijzigt en je kunt niet op tijd terug zijn, dan is dat voor eigen risico en eigen rekening
Woordvoerder zorgorganisatie Pluryn
Voor werkgevers die te maken hebben met personeel dat besmet terugkomt van vakantie, geldt volgens hem dat de regel: je betaalt het salaris gewoon uit, tenzij het personeelslid de ziekte opzettelijk heeft veroorzaakt.
Extra verlof opnemen als personeel ineens vast komt te zitten door veranderde kleurcode
Bij netbeheerder Alliander, met een hoofdkantoor in Arnhem, moeten medewerkers extra verlof opnemen als ze ineens vast komen te zitten in een land en daardoor niet op tijd kunnen beginnen met hun werk. Personeel van de Gelderse zorgorganisatie Pluryn is vrij om te kiezen waar het naartoe gaat, zegt een woordvoerder. ,,Maar als een kleurencode wijzigt en je kunt niet op tijd terug zijn, dan is dat voor eigen risico en eigen rekening.’’
Lees ook: Vacatures nog net zo moeilijk te vervullen als vóór de coronacrisis
Schande gesproken van omgang met zorgpersoneel dat juist aan vakantie toe is
Van onder meer de Achterhoekse ziekenhuizen, Gelderse Vallei in Ede en het Radboudumc in Nijmegen was al bekend dat ze zowel artsen als ict-specialisten hebben meegeven dat loon niet wordt doorbetaald als ze na hun vakantie niet aan het werk kunnen door een verandering van de kleurcode naar oranje of rood. Zorgvakbond NU’91 Sprak daar schande van. Helemaal omdat zorgpersoneel na een zware periode met corona juist aan vakantie toe is.
Personeel doorbetalen bij problemen in 'geel land'
Het Doetinchemse Slingeland Ziekenhuis en Streekziekenhuis Koningin Beatrix in Winterswijk laten weten de maatregel inmiddels te hebben aangepast. Dat betekent dat loon daar nu toch wel wordt doorbetaald als mensen in de problemen komen in een geel land.
Een woordvoerder van vezelfabrikant Teijin Aramid uit Arnhem zegt dat voor haar bedrijf nog geen vast beleid bekend is over een gebied dat van kleur verandert. Bij de Nijmeegse chipmaker NXP is volgens een zegsman ‘wel een mouw te passen’ aan dit soort situaties. Mogelijke problemen in oranje of rode landen vallen wel altijd onder de verantwoordelijkheid van de werknemer, stellen de bedrijven.
Tekst gaat verder onder foto van Slingeland Ziekenhuis Doetinchem.
Eens met waarschuwingsbeleid
Advocaten van Dirkzwager en Hekkelman vindt dit waarschuwingsbeleid wel weer goed te verdedigen. Den Heeten maakt samen met twee collega’s de vergelijking met een reis naar een afgelegen vakantie-eiland, waarvan je weet dat de boot er soms twee keer per week maar soms ook maar twee keer per maand langskomt. ,,Je begeeft je dan willens en wetens in een situatie waarbij je mogelijk niet terug kunt en daardoor niet op tijd je werk kunt doen. Het gaat dan misschien niet om opzet, maar je neemt dan wel bewust het risico dat het misgaat.’’
Zorgverzekeraar Menzis uit Wageningen en woningcorporatie Portaal zeggen niet tegen hun werknemers waar zij wel of niet naartoe mogen. ,,Dat behoort tot de privésfeer’’, aldus een woordvoerder. ,,Wij hebben niks te vertellen over waar je op vakantie gaat of hoe je dat doet.’’
Lees ook: Werknemer blijft liefst thuiswerken tot einde corona
Geen directe afspraken over gebieden die van kleur veranderen
Medewerkers worden volgens hem via onder meer intranet, mailtjes en video’s wel op de richtlijnen van de overheid gewezen. ,,Over gebieden die van kleur veranderen, hebben wij geen directe afspraken. Als er problemen komen, kan iemand daar contact over opnemen met Menzis voor overleg.’’
Coulance is er ook voor medewerkers van de Nijmeegse Radboud Universiteit die afreizen naar een code groen of geel gebied en dat tijdens hun verblijf ineens oranje of rood wordt. Volgens een woordvoerder krijgen zij hun loon doorbetaald, ook als ze niet direct terug kunnen vliegen, thuis in quarantaine moeten, maar niet vanuit huis kunnen werken. Voor universiteitspersoneel dat naar een oranje of rood land reist, geldt als het mis gaat: alles voor eigen rekening.
