Lees verder onder de advertentie
Daarom krijgen ze er drie maanden langer de tijd voor: tot 1 juli. De nieuwe arbeidswet regelt dat werkgevers voor oproepkrachten of tijdelijke contracten een hoge WW-premie betalen. Dat geldt ook voor werknemers met contracten voor onbepaalde tijd die niet schriftelijk zijn vastgelegd. Werkgevers krijgen extra tijd om ervoor te zorgen dat dit op orde is.
Ondernemer, doe de ja-ja-nee-check
Ondernemers wordt aangeraden de 'ja-ja-nee-check' te doen. Als het contract wél voor onbepaalde tijd is, wél schriftelijk is vastgelegd, en géén oproepcontract is, betaalt een werkgever lage WW-premie. Over andere contracten moet hoge WW-premie betaald worden.
Lees ook: Geen aanmaningen gemeentebelastingen voor Utrechtse (zzp-)ondernemers
Lees verder onder de advertentie
