Organisaties baseren de tarieven voor externen vaak op de salarisschalen van vaste medewerkers, vermenigvuldigd met een factor van 1,6 tot 2. Hierdoor stijgen de tarieven voor externen automatisch mee met de salarissen, zelfs als de marktprijzen voor zzp’ers en gedetacheerden stagneren of dalen.
Lees ook: Het verschil tussen bruto- en nettoloon in Nederland
Geert-Jan Waasdorp, topman van Intelligence Group, stipt de inefficiëntie van deze methode aan: ,,De koppeling van inhuurtarieven aan loon- en functiegebouwen is onwenselijk en haalt de concurrentieprikkel uit de markt. Hierdoor betalen honderden grote werkgevers een dure cappuccino per ingehuurd uur te veel.”
Voor de overheid bijvoorbeeld, betekent dit jaarlijks 200 miljoen euro te veel aan uitgaven, wat neerkomt op 10,50 euro per gedeclareerd uur. Zonder snelle actie zullen de extra kosten daar de komende vier jaar zelfs oplopen tot ongeveer 1 miljard euro.
Bedrijven doen er goed aan verouderde tariefsystemen los te laten
Waasdorp adviseert de inhuurtarieven los te koppelen van het loon- en functiegebouw en over te stappen op marktconforme tarieven. Het nieuwe coalitieakkoord stelt een inkrimping van 22 procent op het ambtenarenapparaat en de inhuur van externen voor, maar het betalen van marktconforme tarieven maakt nog geen deel uit van deze bezuinigingsmaatregelen.
Bedrijven en ondernemers doen er goed aan hun inhuurstrategieën herzien. Door verouderde tariefsystemen los te laten en marktconforme tarieven te hanteren, kunnen zij aanzienlijke kosten besparen. Herziening van inhuurtarieven leidt bovendien niet alleen tot efficiëntere uitgaven, maar ook tot een meer competitieve markt voor externe professionals.
Lees ook: ‘Handhaven schijnzelfstandigheid zorgt voor meer onrust op toch al krappe arbeidsmarkt’
