Daarom start de gemeente Zwolle rond de zomer een proef met anoniem solliciteren, zodat het speelveld voor iedereen gelijk is. Zwolle heeft daarmee in deze regio een primeur. Gemeenten als Arnhem, Utrecht en Den Haag experimenteren hier al wel mee.AllochtonenGoeie zet van de Zwolse politiek, vindt discriminatiemeldpunt Artikel 1 Overijssel. "Het probleem bestaat. Bewust of onbewust, allochtonen worden benadeeld, maar verwacht nu niet meteen dat hiermee het probleem opgelost wordt", waarschuwt Henny Willems van Artikel 1. Waarom dan toch zo'n proef beginnen? "Voor de bewustwording. Het kan een eye-opener zijn voor overheden en bedrijven. En voor allochtonen kan het drempelverlagend zijn om te solliciteren."Volgens Willems zijn er twee mogelijkheden voor anoniem solliciteren: via een standaardformulier op internet, waarbij alleen het telefoonnummer ingevuld hoeft te worden als contactmogelijkheid of via een persoonlijke sollicitatiebrief waarin een derde partij de persoonsgegevens 'weglakt'. "Aan beide manieren kleven voor- en nadelen. Het weglakken is veel werk, maar een standaardformulier haalt juist de creativiteit weg bij de sollicitant."AnoniemIn andere Europese landen als Duitsland en Denemarken zijn proeven gehouden met anoniem solliciteren. "Het leverde iets meer sollicitanten op. Verwacht bij vacatures niet meteen tientallen procenten extra allochtonen. Maar nogmaals, het is goed om mensen op deze manier er bewuster van te maken waar ze op oordelen en beoordelen."Het Zwolse PvdA-raadslid Patty Wolthof was de aanjager van het initiatief in Zwolle. Zij is blij met de steun van veel andere partijen. "Een deel van de werkloosheid van jongeren met een niet-westerse achtergrond is toe te wijzen aan discriminatie. Dat vinden wij onacceptabel. Anoniem solliciteren biedt op zijn minst eerlijke toegang tot een sollicitatieronde. Eigenlijk geldt dit net zo goed voor vrouwen, mensen met een beperking en ouderen. Op deze manier kan de gemeente aan de stad laten zien serieus werk te maken van arbeidsdiscriminatie. Een positief signaal aan groepen die benadeeld worden en een goed voorbeeld voor andere werkgevers in de regio."
Foto: Thinkstock
