Bij- en omscholing via het mbo levert de vakmensen op die jij nodig hebt

Om- en bijscholing via het mbo

Voldoening in je werk en de mogelijkheid om je te ontwikkelen is voor veel medewerkers belangrijker dan een hoog salaris. Als werkgever kun je juist het werkplezier van een medewerker vergroten door hem of haar bij te scholen, resultaat is vaak dat personeel langer bij je in dienst blijft.

Met bijscholing investeer je als werkgever in de actuele kennis van medewerkers, zodat zij breder inzetbaar zijn voor jouw bedrijf. Als je daarnaast mensen uit een andere sector aantrekt en omschoolt, wordt de vijver van goed personeel groter. En, niet onbelangrijk, lossen we samen een deel van het personeelstekort op. Voor het bij- en omscholen van volwassenen zijn subsidies en fondsen beschikbaar.

Oriëntatiebaan

SBB helpt bedrijven bij het bij- en omscholen van volwassenen via het mbo. Ook oriëntatiebanen zijn toe te passen in sectoren met personeelstekorten. Ouderenzorgorganisatie Marente is daar al mee bezig en biedt, in de strijd tegen het personeelstekort en de hoge werkdruk, professionals en werkzoekenden oriëntatiebanen en maatwerkopleidingen aan.

,,Met oriëntatiebanen laten we zijinstromers kennismaken met het werken in de zorg. Een goede manier om te kijken of onze sector echt iets voor hen is”, zegt Cea Müller, adviseur Leren en Ontwikkelen bij Marente. ,,Mensen kiezen daarna bewuster voor de zorg, wat het risico op uitval vermindert. Met een fijn leerwerkklimaat en goede werkbegeleiding is het vervolgens onze taak om nieuwe mensen te behouden.”

Omscholen vanuit een andere sector

Bij- en omscholen via het mbo is een combinatie van leren en werken. Medewerkers volgen een gehele opleiding met als doel een mbo-diploma te behalen. Of ze volgen alleen het nodige deel en halen zo een mbo-certificaat of praktijkverklaring. Naast het leren zijn ze gelijk inzetbaar op de werkvloer.

Zorginstelling 's Heeren Loo investeert in bij- en omscholing van eigen en toekomstige medewerkers via praktijkleren in het mbo. Zo werkt deze organisatie hard aan het terugdringen van het personeelstekort, investeren zij in hun zorgmedewerkers én in de kwaliteit van hun diensten. Omscholer Natalie Blok werd opgeleid als docent Engels, maar haar hart ligt nu in de gehandicaptenzorg. ,,Bij mijn vorige baan zat ik niet lekker in mijn vel. Via een jobcoach ben ik bij ’s Heeren Loo terecht gekomen. Hier ben ik op mijn plek en werk ik aan een nieuwe toekomst.”