Geen tijd of focus voor personeelsbeleid? Zo los je dat op!

Please, de werkgeverspartner van het mkb, richtte hiertoe in 2022 de HR-detacheringstak Please HR Professionals op. We spraken met Lars Bombeeck, die werd aangesteld als directeur. Hij schetst de marktontwikkelingen op HR-gebied: ,,Personeelsbeleid gaat in essentie over de instroom, doorstroom en uitstroom van personeel, en alles wat daarbij komt kijken, waaronder persoonlijke ontwikkeling, verzuim en arbeidsrechtelijke vraagstukken. Het was vroeger iets dat je ‘er wel even bij deed’. De werkgever had het voor het zeggen en vacatures werden doorgaans eenvoudig ingevuld.''

,,In de huidige krappe arbeidsmarkt en door de komst van nieuwe generaties werknemers is dat beeld compleet veranderd. Sollicitanten, kandidaten en medewerkers kunnen nu eisen stellen. Je ziet ook steeds meer medewerkers job-hoppen. Zelfs het behoud van je trouwste medewerkers is niet meer vanzelfsprekend. Op deze machtsverschuiving moet je als werkgever goed inspelen, anders verlies je de ‘war on talent’. Aandacht voor HR is daarom belangrijker dan ooit.”

Zowel kleine als grote bedrijven worstelen met HR

Een effectieve HR-aanpak is echter gemakkelijker gezegd dan gedaan. Bombeeck ziet zowel kleine als grote bedrijven hiermee worstelen. ,,Bedrijven tot ongeveer 75 medewerkers zijn vaak niet groot genoeg voor een vaste HR-expert respectievelijk een volledige HR-afdeling, die professioneel aan alle facetten van het personeelsbeleid invulling kan geven. Grotere bedrijven willen hun HR-afdeling wel uitbreiden, maar kunnen vanwege de krappe arbeidsmarkt geen kwalitatieve HR-professionals vinden. Via Please HR Professionals biedt Please voor beide soorten bedrijven een passende oplossing: de flexibele inzet van een tijdelijke, externe HR-expert die professioneel invulling geeft aan het personeelsbeleid.”

Inmiddels heeft Please HR Professionals - mede door twee overnames - ruim negentig HR-experts aan zich verbonden. Zij hebben de mogelijkheid om verantwoord te job-hoppen en in verschillende keukens van het bedrijfsleven ervaring op te bouwen, die zij als bagage naar een volgende klant meenemen. Binnen kleinere bedrijven kan de externe HR-expert met de frisse blik van buitenaf het volledige HR-beleid op poten zetten. Na afloop van een detachering kan dit beleid worden opgevolgd door een geschikte interne medewerker. Grotere bedrijven huren de HR-expertise van Please HR Professionals in voor bepaalde projecten - bijvoorbeeld de stroomlijning van het proces voor werving en selectie van personeel - of voor vervanging van een tijdelijk wegvallende HR-medewerker wegens bijvoorbeeld ziekte- of zwangerschapsverlof.

Please HR Professionals blijft ook na afloop van een (eerste) project vaak aangehaakt op de klant, die ons gemakkelijk weet te vinden bij specifieke vragen of een nieuw project

Eén loket en klankbord rondom werkgeverschap

De diensten van Please HR Professionals zijn ingebed in een totaalaanbod aan dienstverlening van Please rondom het thema werkgeverschap. Dat gegeven biedt volgens Bombeeck een belangrijk voordeel: ,,Onze HR-experts kunnen in reactie op een klantbehoefte direct beroep doen op bijvoorbeeld de verzuimexperts of arbeidsjuristen van Please. Als een werkgever bij allerlei vragen rondom wetgeving, verzuim en de salarisadministratie zelf die aanvullende expertise moet inhuren, dan loopt de teller snel op.”

Daarnaast benadrukt Bombeeck de vertrouwensrelatie tussen de werkgever en de externe HR-expert. ,,Please HR Professionals blijft ook na afloop van een (eerste) project vaak aangehaakt op de klant, die ons gemakkelijk weet te vinden bij specifieke vragen of een nieuw project. Vergelijk ons maar met de accountant of boekhouder als financiële vertrouwenspersoon van de ondernemer. Wij zijn de sparringpartner rondom werkgeverschap en personeelsbeleid.”

Anticipeer op je groei

Bombeeck heeft nog een slotpleidooi: ,,Veel ondernemers worden opgeslokt door het hier en nu. Logisch, want de dagelijkse operatie vergt veel aandacht. Toch zou je in je huidige HR-aanpak moeten anticiperen op verwachte toekomstige groei. Please HR Professionals kan ondernemers daarbij helpen. Zo voorkom je als ondernemer dat je later verrast wordt en onder te grote druk gekwalificeerd personeel moet werven om je eigen bedrijfsgroei te kunnen bijbenen.”