De loonontwikkeling toont over het gehele jaar een duidelijke stijging. In vergelijking met een jaar geleden is het modaal maandloon met 6,3 procent toegenomen. Over een periode van zes jaar komt de loonstijging uit op ruim 25 procent waarmee de lonen nipt de cumulatieve inflatie van 24 procent overtreffen. De cijfers van het onderzoek zijn gebaseerd op meer dan 1,2 miljoen geanonimiseerde loonstroken per maand van 145.000 Nederlandse bedrijven (mkb).
Grote verschillen tussen cao- en niet-cao-werknemers
Bijna de helft van alle werknemers in Nederland valt niet onder een cao. Uit het onderzoek blijkt dat werknemers zonder cao gemiddeld aanzienlijk meer verdienen dan hun collega’s die wel onder een cao vallen. Het modaal salaris voor niet-cao-gebonden werknemers bedraagt 3.750 euro, terwijl cao-werknemers uitkomen op 3.241 euro.
Effect seizoensarbeid in Zeeland zichtbaar
Een andere opvallende ontwikkeling in Q4 vond plaats in Zeeland, waar het modaal inkomen met 3,7 procent hard leek te stijgen. Deze toename werd vooral veroorzaakt door het wegvallen van piek- en seizoensarbeid in het laatste kwartaal en de invloed van cao’s zoals Open teelten en Uitzendkrachten ABU, die in deze regio sterk vertegenwoordigd zijn. Het is opvallend hoe sterk seizoensarbeid het gemiddelde salaris in een provincie kan beïnvloeden.
Utrecht voert opnieuw de lijst aan met het hoogste modale salaris. Daar komt het modaal inkomen uit op 3.556 euro, wat 15,6 procent hoger is dan dat van Zeeland.
Uitzendkrachten en supervisors zien grootste stijgingen
Binnen de verschillende cao’s noteerde de Uitzendkrachten ABU de sterkste salarisgroei in Q4, met een stijging van 6,2 procent. Werknemers in de Zeevaart en Railinfrastructuur zagen hun lonen eveneens flink toenemen, met respectievelijk 5,5 en 4,5 procent. Op functieniveau sprong de supervisor eruit met een salarisstijging van 7,5 procent, gevolgd door sociaal psychiatrisch verpleegkundigen (+4,0) en pedagogisch medewerkers (+3,9).
Meer over financiën, salaris? De Ondernemer Vandaag-nieuwsbrief!
Bekijk hier de voorwaarden.
