Maarten Zoomers is nog geen halfjaar ceo van Temper en nu al spreekt hij over een ‘heel dynamisch speelveld dat best complex is’. ,,Het is fijner als jezelf invloed kunt uitoefenen op je eigen succes. We zijn nu gedeeltelijk afhankelijk van wat er om ons heen gebeurt, dus dat maakt het zijn van ceo hier geen doorsneebaan. Waarin ik mij gesterkt voel, is dat we het doen voor de mensen die via Temper werken. Zij willen hun werk aanpassen aan hun leven en niet andersom. Ze kiezen heel bewust voor deze manier van werken, omdat ze via Temper de complete flexibiliteit en controle hebben. Met dat in achterhoofd is het ook makkelijker om in die veranderende wereld te navigeren, omdat je weet waarvoor en voor wie je het doet.”
Temper is blij met uitspraak: eindelijk duidelijkheid
Zoomers reageert op de grote media-aandacht die hij kreeg naar aanleiding van de rechtelijke uitspraak. Na vier jaar procederen kwam de meervoudige kamer van de Amsterdamse rechtbank begin deze week namelijk met een uitspraak in een zaak die was aangespannen door FNV en CNV. In het kort komt het erop neer dat het in 2015 opgerichte Temper geen uitzendbureau is maar een online werkplatform zonder een formele werkgeversrol. Volgens de vakbonden zouden de ‘freeflexers’ die werken via Temper geen zzp’ers, maar gewoon werknemers zijn.
Zoomers is blij met de uitspraak - ‘eindelijk duidelijkheid’. De vakbonden niet en gaan in hoger beroep, die spreken over ‘het in stand houden van schijnzelfstandigheid’. ,,Temper morrelt aan de fundamenten van de arbeidsmarkt. Het wordt echt tijd dat de politiek, de Belastingdienst en inleners hier paal en perk aanstellen”, stelt Piet Fortuin, voorzitter CNV. ,,Want dit soort constructies zijn niet goed voor de medewerkers én niet goed voor de arbeidsmarkt en de samenleving als geheel.”
Lees ook: Temper zet vaart achter groei en kruist degens met vakbonden
Fortuin rept in de media over het boeken van tijdwinst door Temper door de inzet van dure Zuidas-advocaten. Het team van advocatenkantoor Stibbe is zeker niet goedkoop, beaamt Zoomers, maar hij pareert de kritiek van Fortuin. ,,Wie begon die rechtszaak? Ik had veel liever niet vier jaar in een juridische procedure gezeten. Een zaak waarvan nu blijkt dat deze onterecht was, de rechtbank heeft geconcludeerd dat Temper inderdaad een platform voor zelfstandigen is. Sterker nog, wij hebben altijd opengestaan voor het dialoog met vakbond.”
Hij stopt even om aan te halen dat Temper in 2018 nog een samenwerking had met FNV Horecabond: ,,Wij zijn niet degene geweest die gingen van samenwerken naar ons voor de rechter slepen. Zij hebben met een enorme oorlogskas ons voor de rechter gedaagd en gedwongen ons te verdedigen. De uitnodiging blijft staan. We willen nog steeds met ze in gesprek om te kunnen kijken hoe we kunnen bouwen aan iets dat toekomstbestendig is én werkt voor deze groep mensen.”
Het handhavingsmoratorium vervalt
De uitspraak komt op een moment dat er veel te doen is over zelfstandigen. De Belastingdienst heeft in een gesprek met De Ondernemer aangegeven dat op 1 januari 2025 het handhavingsmoratorium vervalt. Ze gaan nu echt handhaven op schijnconstructies. Daarnaast stuurde de toenmalige minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW), Karien van Gennip, de conceptwet Verduidelijking Beoordeling Arbeidsrelaties en Rechtsvermoeden (VBAR) naar de Raad van State. Deze wet, een verbetering van de huidige wet DBA, moet 1 januari 2026 in werking gaan treden. Deze twee zaken veroorzaken op dit moment veel onrust onder opdrachtgevers en zelfstandigen.
Uit de uitspraak blijkt dat er binnen de huidige wet- en regelgeving plaats is voor een platform als Temper
Maarten Zoomers Ceo Temper
Wat gaat Eddy van Hijum, de nieuwe minister van SZW voor Nieuw Sociaal Contract, met VBAR doen in een arbeidsmarkt die wordt geplaagd door personeelstekorten? Zoomers en met hem heel opdrachtgevend en opdachtnemend Nederland, willen dat wel weten.
,,Uit de uitspraak blijkt dat er binnen de huidige wet- en regelgeving plaats is voor een platform als Temper. Aangezien de wet VBAR in eerste instantie gaat om een ‘verduidelijking’ verwacht ik dan ook dat er in de toekomst ruimte blijft voor ons businessmodel. Ik heb wel mijn vraagtekens bij de uitvoerbaarheid van deze nieuwe wet. Het blijft een afweging van een heel aantal elementen zonder een duidelijke weging. We hebben deze zorgen ook gedeeld in de internetconsultatie. Om het rechtsvermoeden maak ik me minder zorgen, in al die jaren hebben tienduizenden mensen via Temper gewerkt. Er is nog nooit iemand geweest die zijn hand heeft opgestoken om een dienstbetrekking te claimen.”
Ceo Temper: ‘Oude wet DBA niet voor één jaar handhaven’
Richting de nieuwe staatssecretaris van Financiën, Folkert Idsinga (Nieuw Sociaal Contract), heeft Zoomers ook nog een oproep. ,,Ik vraag me oprecht af of we Nederland er een plezier mee doen door nu, voor waarschijnlijk slechts een jaar, de oude wet DBA te gaan handhaven. We hebben in 2016 gezien dit tot enorm veel onduidelijkheid en onzekerheid leidde. Zeker op het moment dat de conceptwet VBAR bij de Raad van State ligt en waarschijnlijk in 2026 in zal gaan. Wat ik nu zie, is dat opdrachtgevers in de kramp schieten en zelfstandigen zich zorgen maken. Onzekerheid in een periode waarin door een krappe arbeidsmarkt de economische groei stagneert lijkt mij in niemands belang.”
Lees ook: Onrust slaat toe bij zzp’ers en opdrachtgevers nu Belastingdienst gaat handhaven
