Vacatures technische sector binnen half jaar vervuld

Van de Nederlandse technische organisaties heeft 68 procent gemiddeld nul tot twee vacatures per jaar uitstaan. Dat is volgens ROVC opvallend laag, gezien het stijgende tekort aan technici de afgelopen jaren. Bij slechts acht procent duurt het langer dan een jaar voor de vacature wordt ingevuld.WerkervaringHet hebben van werkervaring is geen harde eis voor technici op MBO-niveau. Soft skills daarentegen staan wel hoog op het wensenlijstje. Zo wordt betrokkenheid (39 procent) genoemd als zwaarstwegende eigenschap. Daarna volgen motivatie (31 procent) en een diploma (12 procent). Passie"Het is goed om te zien dat persoonlijke eigenschappen steeds belangrijker worden bij de selectie van technici", reageert John Huizing, algemeen directeur van ROVC. "Technische kennis is immers altijd bij te spijkeren. Het feit dat iemand graag voor je wil werken of passie heeft voor zijn vak is vele malen belangrijker. Dit straalt af op de uitstraling van een bedrijf. De kans dat de techneut binnen afzienbare tijd het bedrijf verlaat, is daardoor kleiner. Dat is mooi meegenomen, want alle tijd die de HR-afdeling niet hoeft te besteden aan het invullen van twee vacatures per jaar, komt ten goede aan andere werkzaamheden."Lees ook:Overijssel en Gelderland werven meeste jongeren voor technische opleiding