,,Inonze praktijk vangen we al zeker vijf jaar zulke signalen op, en ikdenk zeker te weten dat deze ontslaggolf ook in Nederland allangbezig is,” aldus Boer, directeur van het bedrijf actief op het gebied van loopbaancoaching en outplacement. Niet alleen is het aantal cliënten in zijnpraktijk drastisch gestegen, maar ze vragen ook op een ander momentin hun carrière om advies. ,,Voorheen kwamen cliënten vooral na hunontslag, nu komen er juist veel dertigers die nog in vaste dienstzijn. Zij zeggen heel eerlijk: 'Ik wil dit werk niet langer doen'.”
Er zijn grofweg drie redenen waaromvooral jonge werknemers uitgerekend nu actie ondernemen, meent Boer.,,We merken dat de eisen van de werkgever simpelweg te hoog zijn.Veel jongeren houden wel van het principe work hard, playhard , maar dan moet er wel voldoende tijd zijn om te'spelen'.” Een 'bizar hoog' percentage dertigers kampt metburn-out-klachten. Volgens de Burn Out Poli en onderzoek van TNO isdat één op de zes professionals, het meest in de zorg en ICT, hetminst in de agrarische sector.
De meest gehoorde klacht van deze ontevreden werknemers? Zij willen van betekenis zijn, geen inwisselbare robots
Hans Boer, directeur Van Ede en Partners
Op zoek naar zinvol werk
Boer: ,,Daarnaast worden veel functies steeds minder interessant.Processen, regels en richtlijnen worden steeds belangrijker, tenkoste van de inhoud. Dat merk je van de zorg tot het bedrijfsleven.Zo stond er laatst een salesmanager aan mijn bureau die op pad werdgestuurd met voorgedrukte en juridisch dichtgetimmerde contracten.Hij hoefde de klant alleen nog een krabbel te laten zetten. Zoietsbreekt je op.”
Tot slot is er momenteel een groot tekort aan gekwalificeerdpersoneel. ,,Mensen kunnen het zich permitteren om op zoek te gaannaar ander werk, want je vindt in de meeste gevallen wel wat anders.De meest gehoorde klacht van deze ontevreden werknemers? Zij willenvan betekenis zijn, geen inwisselbare robots. Dat kunnen werkgeversmaar beter in hun oren knopen.”
Lees ook: Interim-CEO Petra van der Linden: geef gevoel een belangrijkere rol in management
