,,De laconieke houding die we hebben in Nederland rondom werken in de hitte en in de directe zon is onterecht”, stelt FNV-vicevoorzitter Kitty Jong. ,,Terwijl de schokkende cijfers ons om de oren vliegen en de klimaatverandering voor steeds extremer weer zorgt, hebben we als land geen idee, geen plan van aanpak en geen actuele wetgeving. We zijn naïef en onvoorbereid en dat moet anders.”
Lees ook: 25 miljoen voor metselende robots: ‘Revolutie in de bouw tegen krapte op arbeidsmarkt’
Arbowet en cao’s aanpassen aan extreem weer
Nederland heeft, in tegenstelling tot andere landen, onvoldoende wettelijke kaders om werkenden te beschermen. Wat FNV betreft is het nodig om in de wet grenswaarden op te nemen die voorkomen dat het lichaam te veel opwarmt. In België, Griekenland en Cyprus is dit al het geval. In een aantal cao’s worden al goede afspraken gemaakt, maar grenswaarden zorgen voor duidelijkheid voor iedereen.
,,Als werknemers aan een risico worden blootgesteld, zijn werkgevers verplicht dat risico te vermijden en, als dat niet lukt, zoveel mogelijk te beperken door maatregelen te treffen. Bij de risico’s van hitte en zon gebeurt dat nauwelijks, maar voldoende schaduw of de juiste bedrijfskleding voor een bouwvakker of landarbeider zijn net zo noodzakelijk als goede afzuiging of een laskap”, zegt Jong.
Ook detailhandel en kinderopvang aan de bak tegen hitte
In de periode 2018-2022 ontving de bond 703 vragen over hitte. Opvallend is dat de vragen ook komen van mensen die in een branche werken die traditioneel niet met hitte wordt geassocieerd, zoals de detailhandel en de kinderopvang. Jong: ,,In die sectoren staat het nemen van technische maatregelen zoals het plaatsen van een zonnescherm of een koelsysteem nog niet op het netvlies, maar na elke hittegolf bereiken ons wel verontrustende verhalen. Elke sector moet aan de bak.”
Aanbevelingen
Ruim 5 procent van de werknemers ervaart hitte als een risico voor de gezondheid en de verwachting is dat dat toeneemt door klimaatverandering. De FNV doet een aantal concrete aanbevelingen aan overheid en werkgevers:
• De zogenaamde WBGT-index als wetenschappelijke grenswaarde opnemen in de wet.
• Ook de risico’s door mentale hittestress onderzoeken, die treden eerder op dan fysieke risico’s met alle gevolgen van dien.
• In de cao’s zouden onder meer bepalingen voor ‘onwerkbaar weer’, aanpassingen in werk en werktijd en de beschikbaarheid van water moeten worden opgenomen.
• In de verplichte Risico-Inventarisatie en -Evaluatie (RI&E) die werkgevers moeten maken, moet aandacht zijn voor de risico’s van hitte en zon.
Hitte-risico’s niet langer ‘weglachen’
FNV roept op de laconieke houding nu echt los te laten. Jong: ,,Het weglachen van hitte-risico’s kan eigenlijk in geen enkele sector meer. Als we de werkvloer veilig willen houden, de druk op de zorg willen verlagen en arbeidsdoden willen voorkomen, dan moeten we echt doorpakken nu.”
,,Met 300.000 mensen die jaarlijks een beroepsziekte oplopen, 200.000 arbeidsongevallen en 4000 doden, waarvan 2500 als gevolg van kanker opgelopen op de werkvloer per jaar, is lachen wel het laatste dat we moeten doen.”
