Stef Smit
Stef Smit is directeur van ConsumentenClaim en MKB-Claim, de specialisten in massaclaims. Aan consumenten en bedrijven wordt de mogelijkheid geboden om op basis van no cure no pay hun recht te halen. Alleen bij resultaat wordt een bijdrage gevraagd. Met ruim 60 gespecialiseerde medewerkers is het bedrijf uniek in Nederland. Sinds 2018 wordt samengewerkt met de Consumentenbond onder de naam Consumentenbond Claimservice.
Het concurrentiebeding. Van oudsher hét middel om te voorkomen dat je werknemers met je bedrijfsgeheimen of je klanten overlopen naar je concurrent. Daarom wordt het vaak standaard opgenomen in een arbeidscontract.
Lees ook: Help, een datalek! 5 dingen die je moet weten
Maar in de praktijk blijkt het lang niet altijd effectief. Steeds meer werknemers vechten hun concurrentiebeding succesvol aan. Ze krijgen van de rechter gelijk omdat toepassing van het beding onredelijk wordt gevonden. Bijvoorbeeld omdat ze helemaal geen toegang hebben tot bedrijfsgevoelige informatie. Of omdat het concurrentiebeding hen onnodig beperkt in het recht zelf te bepalen waar ze werken.
Nieuwe regels moeten de arbeidsmarkt helpen
Toch blijkt het concurrentiebeding onverminderd populair. Maar het belemmert het functioneren van de arbeidsmarkt die toch al zo muurvast zit. Werknemers ervaren het als barrière om van baan te wisselen. En werkgevers zien het als een obstakel in hun zoektocht naar nieuw personeel. Daarom wil het ministerie Sociale Zaken en Werkgelegenheid de huidige regels moderniseren.
Uitgangspunten van de nieuwe regels
Om werkgevers te helpen om makkelijker aan personeel te komen en werknemers zich vrij te laten voelen om van baan te veranderen, stelt het Ministerie de volgende uitgangspunten voor vernieuwing van de regelgeving:
1 Een afname van het gebruik van het aantal (onnodige) bedingen
2 Een evenwicht brengen in de belangen tussen werkgevers en werknemers
3 Meer duidelijkheid in de rechten en plichten voor werkgevers en werknemers
4 Mogelijkheden behouden om gevoelige bedrijfsgegevens veilig te stellen met een concurrentiebeding
Op basis hiervan gaan de regels waarschijnlijk begin 2025 veranderen.
De drie belangrijkste veranderingen
Op basis van de uitgangspunten zijn er drie dingen die veranderen:
1 Het concurrentiebeding wordt in tijd en geografisch beperkt. Zo mag een beding maar maximaal één jaar duren na het einde van de arbeidsovereenkomst. En het gebied waarin de werknemer niet mag werken moet worden vermeld.
2 Daarnaast moet het zwaarwegende bedrijfsbelang worden gemotiveerd voor alle arbeidsovereenkomsten (dit geldt al voor tijdelijke arbeidscontracten).
3 Een werkgever moet de werknemer betalen als er een beroep wordt gedaan op het concurrentiebeding. De vergoeding bedraagt 50 procent van het laatstverdiende maandloon voor elke maand dat het concurrentiebeding wordt gebruikt.
Dit zijn dus de voorstellen zoals ze voor modernisering van de regels in 2025 zijn gedaan. Maar ook nu al moet je rekening houden met veranderingen.
Concurrentiebeding gekoppeld aan een inkomensgrens
Zo heeft de Tweede Kamer in februari 2024 al een motie aangenomen om het concurrentiebeding te koppelen aan een inkomensgrens. Een concurrentiebeding is niet geldig, wanneer het wordt opgelegd aan een werknemer die een salaris heeft dat lager is dan anderhalf keer modaal (ong. 66.000 euro bij een fulltime dienstverband).
Met deze motie verandert er voorlopig niets voor bestaande concurrentiebedingen. Maar voor nieuwe contracten van werknemers die onder de genoemde inkomensgrens blijven, is het concurrentiebeding waarschijnlijk dus niet meer van toepassing.
Wat kun je hiermee als ondernemer?
Door de aanscherpingen is niet ieder concurrentiebeding zonder meer geldig. Je zult dus als ondernemer in nieuwe contracten creatief én vooral zorgvuldig moeten zijn in het omschrijven van je eigen belangen en de beperkingen die van je concurrentiebeding uitgaan.
Daarnaast kun je nog steeds een relatie-of geheimhoudingsbeding opnemen. Bij een relatiebeding mag iemand wel naar de concurrent, maar geen contact meer hebben met jouw relaties of klanten. Bij een geheimhoudingsbeding verklaart iemand om geen bedrijfsgevoelige informatie weg te geven. Zo is er bewegingsvrijheid voor zowel werkgever als werknemer, én bescherming van je bedrijfsbelangen.
En nu?
Het streven van het kabinet is dat de nieuwe wetgeving per 1/1/2025 in werking treedt. Of de soep zo heet wordt gegeten weten we nu nog niet. Maar buig je voor die tijd eens met een jurist over je huidige arbeidscontracten en het daarin opgenomen concurrentiebeding.
Meer informatie: Internetconsultatie wetsvoorstel aanscherping concurrentiebeding | Nieuwsbericht | Rijksoverheid.nl
