Per 1 januari 2025 komt er een einde aan het zogenaamde handhavingsmoratorium, dat is ingesteld in het kader van de Wet DBA. Dit betekent dat de Belastingdienst vanaf dan de mogelijkheid krijgt om organisaties naheffingen op te leggen bij schijnzelfstandigheid. Otten legt uit: „De Belastingdienst toetst holistisch. Als werkgever en opdrachtnemer een overeenkomst van opdracht zijn overeengekomen, maar de zzp’er in de praktijktoch als werknemer wordt aangemerkt, kan er sprake van schijnzelfstandigheid zijn. Heeft uw zzp’er geen vrijheid om te bepalen hoe en wanneer hij zijn arbeid verricht? En draagt hij bijvoorbeeld uw bedrijfskleding? Dan kan er sprake zijn van een (fictief) dienstverband.”
Forse naheffingen
Wanneer er binnen uw organisatie sprake is van schijnzelfstandigheid, kan de Belastingdienst volgens Otten fiscale naheffingopleggen. „Op fiscaal vlak hebben we het dan over loonbelasting en sociale premies.Ook loop je als opdrachtgever risico op arbeidsrechtelijke gevolgen. Bij arbeidsrechtelijke gevolgen kun je denken aan het moeten betalen van vakantiedagen, loon bij
ziekte en in sommige gevallen zelfs pensioen. En dat kan behoorlijk in de kosten lopen. Een zzp’er heeft namelijk vaak een hoger uurtarief dan de gemiddelde werknemer.”
Wij beoordelen het ondernemerschap van de zzp’er
Geen zorgen
Haert biedt organisaties advies op juridisch gebied rondom wetgevingen die vantoepassing zijn op inhuur. „Als opdrachtgever kun je bij ons jouw zzp’ers aanmelden. Wij beoordelen de opdracht en het ondernemerschap van de zzp’er. Wanneer de zzp’er de opdracht rechtmatig kan uitvoeren, regelen wij het contract in op basis van tussenkomst. Dit houdt indat wij plaatsnemen in de keten en de verantwoordelijkheid rondom schijnzelfstandigheid op ons nemen. Daarnaast kunnen wij eventueel ook de werving en selectie van zzp’ers verzorgen. Hiermee nemen wij de klant alle zorgen uit handen.”
Volledige inhuurproces uit handen
Als onderdeel van Driessen Groep combineert Haert jarenlange ervaring op hetgebied van mens en werk met maatwerkoplossingen, zodat organisaties zich kunnen richten op hun kerntaken. „Wij nemen het volledige inhuurproces uit handen, van strategie tot uitvoering, zodat je altijd beschikt over de juiste professionals op het juiste moment. De externe inhuur van professionals regelen we goed en rechtmatig. Op een manier die bij ons past; warm, persoonlijk én begrijpelijk. We kiezen voor een persoonlijke benadering,
duidelijke communicatie en hebben hart voor de mens achter het werk.”
Dit artikel kwam tot stand in samenwerking met Haert.
Bekijk hier de voorwaarden.
