Snel op de hoogte
• Bestuurders zijn optimistisch over groei in 2024, ondanks recente economische uitdagingen.
• Zorgen over de impact van Artificial Intelligence (AI) nemen toe.
• Duurzaamheid blijft prioriteit, geopolitieke spanningen en talentbehoud grootste aandachtspunten.
De resultaten van het onderzoek laten zien dat, ondanks de recente economische uitdagingen veroorzaakt door de coronapandemie, gestegen energieprijzen en hoge inflatie, bestuurders weer optimistischer naar de toekomst kijken. Maar liefst 85 procent van de ondervraagde topmanagers is optimistisch tot zeer optimistisch over 2024, wat aangeeft dat ze zich weer richten op groei.
Artificial Intelligence (AI) is wel een punt van zorg voor veel bestuurders. Hoewel bedrijven streven naar groei, worstelen ze met de vraag hoe ze AI moeten integreren en benutten. De impact van AI op bedrijfsprocessen baart 85 procent van de ondervraagden zorgen. Met name binnen de IT-afdeling (68 procent), klantenservice (41 procent) en productie (34 procent) wordt een sterke impact verwacht. Slechts 6 procent denkt dat AI op korte termijn banen zal vervangen.
Lees ook: Moeten we als ondernemer iets met AI?
Duurzaamheid topprioriteit
Ondanks hun zorgen over AI blijft duurzaamheid topprioriteit voor de bestuurders. 86 procent wil versnellen op het gebied van duurzaamheid, met een focus op het verminderen van CO2-uitstoot, het promoten van een gezonde levensstijl en een eerlijke behandeling van werknemers.
De bestuurders dringen er bij het nieuwe kabinet op aan om duurzaamheid hoog op de politieke agenda te zetten. Ze zien dit als de grootste prioriteit, gevolgd door veiligheid en het aanpakken van de krapte op de arbeidsmarkt. Voor hen is duurzaamheid niet alleen een bedrijfsdoelstelling, maar ook een maatschappelijk vraagstuk dat politieke aandacht verdient.
Behoud van talent en hogere beloning
Geopolitieke spanningen zijn een groeiende zorg voor bestuurders, aangezien 90 procent van hen aangeeft dat deze spanningen belangrijker zijn geworden voor het vestigingsbeleid. Ze vrezen verstoringen in toeleveringsketens en de veiligheid van hun personeel als gevolg van geopolitieke conflicten.
Het behouden van talent staat ook hoog op de agenda, met 64 procent van de respondenten die hogere beloningen zien als een middel om talent aan te trekken en te behouden. Deze nadruk op beloningen, zelfs als dit ten koste gaat van de winst, illustreert de uitdagingen van het aantrekken van gekwalificeerd personeel.
Lees ook: Net afgestudeerd en 6.600 euro verdienen: de best betalende bedrijven voor jong talent
Hoewel 78 procent van de bestuurders zich zorgen maakt over stijgende inflatie in de komende 12 maanden, zijn ze gematigder in hun verwachtingen ten opzichte van het voorgaande jaar. Een aanzienlijk deel verwacht echter dat de inflatie op lange termijn hoog zal blijven (82 procent), wat een nieuw aandachtspunt is voor hun bedrijfsstrategie.
