Everday’s skillmanagementplatform stelt organisaties naar eigen zeggen in staat om de huidige vaardigheden van werknemers te analyseren en in kaart te brengen en data-gedreven beslissingen te nemen over hun ontwikkeling en de werving van nieuw talent.
AI en ‘digital twins’ voor vaardighedenontwikkeling en recruitment
Het AI-platform van Everday creëert voor iedere medewerker een ‘digital twin’, een digitale weergave van hun vaardigheden en bereidheid om te groeien. Deze informatie wordt verzameld door middel van geautomatiseerde onboarding en assessments, waarin de ervaringen en digitale voetafdruk van de medewerkers in kaart worden gebracht. Collega’s en managers worden daarbij gevraagd om deze input te verifiëren, wat zorgt voor een extra laag van objectiviteit en nauwkeurigheid.
Vervolgende worden de resultaten met behulp van AI geanalyseerd en vergeleken met de European Skills, Competences, Qualifications and Occupations (ESCO) classificatie. Dit biedt een maatstaaf voor de vereiste vaardigheden, competenties en kwalificaties voor ieder beroep. De gewenste niveaus van vaardigheden kunnen daarbij per organisatie worden aangepast.
Het is ons doel om de manier waarop organisaties omgaan met competentiemanagement te herdefiniëren
Organisatie- en teambreed inzicht
De digitale weergaven van medewerkers op Everday laten volgens het bedrijf duidelijk zien op welke gebieden zij zich kunnen en moeten verbeteren. Voor leiderschapsteams en managers biedt het platform organisatie- en teambreed inzicht in welke vaardigheden voldoende aanwezig zijn, waar hiaten zitten en welke competenties het meest voorkomen bij goed presterende medewerkers. Voortdurende monitoring zorgt er ook voor dat het effect van training en opleiding duidelijk in kaart wordt gebracht. Deze inzichten maken het voor organisaties mogelijk om data-gedreven beslissingen te maken voor een personeelsbestand dat zich ontwikkelt in lijn met de strategische doelstellingen.
,,Het is ons doel om de manier waarop organisaties omgaan met competentiemanagement te herdefiniëren”, aldus Estefania Hernandez, mede-oprichter van Everday. ,,Door bedrijven realtime inzicht te geven in de sterke en zwakke punten van hun personeel, stelt Everday leiders in staat om snellere en slimmere beslissingen te nemen over hun teams, waardoor ze technologische disruptie voor kunnen blijven.”
Om van skill-based organisaties de nieuwe norm te maken, heeft Everday 300.000 euro opgehaald
Officiële lancering gesteund door 300.000 euro in financiering
Everday is opgericht door de Mexicaanse Hernandez en de Nederlandse Dylan Moerland. Beide ondernemers hebben jarenlange ervaring in SaaS- en AI-ontwikkeling, waardoor het bedrijf volgens de ondernemers goed gepositioneerd is om de complexe uitdagingen van personeelsbeheer tegen te gaan.
Om van skill-based organisaties de nieuwe norm te maken, heeft Everday 300.000 euro opgehaald, als onderdeel van een pre-seed financieringsronde. De financiering is verkregen via Builders Studio, een startupstudio voor SaaS-bedrijven die de toekomst van werk vormgeven, waar Everday zijn oorsprong vindt.
Gesteund door de financiering is Everday 1 oktober officieel gelanceerd, waarbij het platform twaalf ‘launching customers’ wist te verzamelen in negen verschillende landen, waaronder The Last Mille en Leadsales. De opgehaalde financiering zal worden gebruikt voor de go-to-market-activiteiten van het platform en voor verdere productontwikkeling. Zo wordt onder andere een functie ontwikkeld om de trends en bijbehorende vaardigheden in verschillende sectoren te voorspellen zodat organisaties hier proactief op in kunnen spelen.
Lees ook: Fashionlabel MARTAN wil samen met investeerders de mode-industrie hervormen
