De krapte op de arbeidsmarkt is dramatisch. Daarom stond zaterdag op de Banenparade in Alphen aan den Rijn open hiring op het programma. Onder het motto: zonder baan naar binnen, met baan naar buiten. Als werkzoekende meld je je aan voor een bepaalde vacature. Je komt op een lijst in volgorde van aanmelding en als de baan beschikbaar komt, is die voor jou. Ben je meteen aan de beurt, dan kan je meteen beginnen. Er is geen sollicitatiegesprek, er wordt niet om cv of diploma’s gevraagd.
Een tiental bedrijven deed mee aan open hiring: van detachering en telemarketing tot beveiliging en elektrotechniek, van infra en aannemerij tot textiel.
Kun je acht uur fysiek werk doen op een bouwplaats, in weer en wind? Dan heb je een baan
Tamara Mourits
Peter van der Vlist (42), van Aannemingsbedrijf Van der Vlist BV, ziet het als ‘een sprong in het diepe’. Het bedrijf zit sinds begin dit jaar in Alphen, nadat het in Reeuwijk uit zijn jasje was gegroeid. En juist die groei is motivatie om mee te doen aan open hiring.
Vacatures zijn belemmering
,,Wij hebben veel ambities, maar openstaande vacatures zijn een flinke belemmering en houden onze groei tegen. Dus al vind ik het best spannend, we gaan het proberen.’’ Hij heeft veertig vaste medewerkers en werkt daarnaast met zo’n twintig zzp’ers. Maar hij heeft ook tientallen vacatures: voor bedrijfsleider, calculator, meewerkend voorman, projectleiders, kraanmachinisten, allround timmerlieden... Noem maar op.
Schoonzus Tamara Mourits (42) houdt zich binnen het bedrijf bezig met communicatie en campagnes en tipte hem voor de open hiring. ,,We gaan er open in, met vacatures voor de bouw’’, zegt Mourits in het AD. ,,Kun je acht uur fysiek werk doen op een bouwplaats, in weer en wind? Dan heb je een baan.’’
Lees ook: De arbeidsmarktparadox: ‘Personeelstekort’, maar wel 85.000 mensen met autisme werkloos
'Het gaat om motivatie'
Ze denkt dat het lastiger is om een bedrijfsleider via open hiring aan te nemen. ,,Dan zijn er meer vereisten en bij open hiring vraag je niet om werkervaring of diploma’s. Het gaat om motivatie en een paar basisdingen.’’
Zij mogen vragen stellen, wij stellen geen vragen terug
Inge de Graaf
Haar zwager stond zaterdag zelf op de banenmarkt. Niet zijn dagelijkse werk, geeft Van der Vlist grif toe. ,,Maar ja, met al die openstaande vacatures wil ik het wel proberen. Ik heb vorige maand nog een betoncentrale overgenomen, heb ik ook weer extra mensen voor nodig. En de economie trekt aan, er komen weer meer projecten aan. Ik heb overal mensen voor nodig.’’
Lees ook: Met deze aanpassing in je bedrijfsvoering komt personeel vanzelf naar je toe
'Je moet vertrouwen hebben in de medemens'
Dus, de hoop is gevestigd op open hiring? ,,Ja, nou ja, ik sta er voor open. Je moet vertrouwen hebben in de medemens. Ze kansen geven, mensen intern opleiden. We gaan het zien.’’
Textielgigant Zeeman deed ook mee. Het bedrijf is in Alphen gevestigd met haar hoofdkantoor en distributiecentrum. ,,Wij zijn vorig jaar gestart met open hiring, met vacatures voor magazijnmedewerkers’’, vertelt corporate recruiter Inge de Graaf. ,,Onze open hiring verloopt op de klassieke manier: mensen melden zich aan voor een vacature, komen op een lijst, worden in volgorde gebeld en krijgen de baan aangeboden. Zij mogen vragen stellen, wij stellen geen vragen terug.’’
Lees ook: Charlotte Melkert (Equalture): 'Krapte op arbeidsmarkt zit vooral in het hoofd'
Hoewel de open hiring goed verloopt, wordt het aantal vacatures hiervoor wel bewust beperkt, zegt De Graaf. ,,Het is belangrijk om balans te houden op de afdelingen. Bij mensen die we via open hiring aannemen, weten we niet hoe veel ervaring ze hebben, dus daar kunnen we minder op sturen. We kiezen daarom voor een mix van medewerkers via een normale sollicitatieprocedure en via open hiring.’’
