Energiebedrijven eisen hogere topsalarissen

Alliander en Enexis, de grootste netbeheerders van Nederland, weigeren zich neer te leggen bij de wet die de salarissen van hun personeel beperkt tot dat van een minister. De bedrijven hebben een brief geschreven aan het kabinet, waarin ze de vrees uitspreken hun beste personeel kwijt te raken. Daarbij hekelen ze de rol van TenneT en Gasunie, staatsbedrijven die in dezelfde sector actief zijn maar niet onder de wet vallen. "Het is nu al zo dat personeel overstapt naar Tennet", zegt een woordvoerder van Alliander.Salaris Als voorbeeld noemt hij het recente vertrek van vier technisch specialisten, ‘met name’ richting TenneT, dat veel vergelijkbaar werk doet. "Ze geven daarbij expliciet aan dat het salaris en de carrièreperspectieven een rol spelen in hun beslissing." Een exact aantal overstappers kunnen de netbeheerders niet noemen, maar ze verwachten dat er meer mensen vertrekken nu de beloningswet weer gewijzigd wordt. Minister Plasterk wil dat de Wet Normering Topinkomens voortaan niet alleen geldt voor topbestuurders, maar voor alle werknemers in de (semi-)overheid. Niemand mag meer verdienen dan een minister (179.000 euro). In de praktijk verdienen tientallen medewerkers van de netbeheerders zo’n salaris. Voor deze categorie wordt een carrière bij een ander bedrijf veel aantrekkelijker, stellen Alliander en Enexis. Het zou steeds moeilijker worden om geschikt personeel aan te trekken. De netbeheerders snappen niet dat het kabinet Gasunie en TenneT uitzondert van de wet en verwijt de overheid willekeur. "Het kabinet verwordt tot een soort HRM-afdeling van de BV Nederland", schrijft Alliander. Gasunie en TenneT zijn uitgezonderd omdat het staatsdeelnemingen zijn. Ook bedrijven als NS en ProRail vallen buiten de wet. ControleHet kabinet heeft als 100 procent aandeelhouder sowieso controle over de salarissen, is het idee. Omdat staatsdeelnemingen in een publiek-private omgeving actief zijn, is het standpunt dat de lonen hoger mogen liggen dan bij de overheid. Alliander en Enexis stellen dat zij in eenzelfde omgeving actief zijn, en dat er wat dat betreft geen verschil is. Ze constateren ook dat de overheid niets doet om de salarissen bij staatsdeelnemingen te beteugelen. Zo verdiende Mel Kroon, topman van TenneT, vorig jaar 571.000 euro, inclusief pensioenbijdrage van anderhalve ton. Een woordvoerster van Plasterk laat weten dat het kabinet ‘niet vooruit wil lopen’ op de vraag of salarissen in de toekomst ook bij staatsdeelnemingen begrensd wordt. In theorie is het mogelijk dat de beloningswet voor meer bedrijven gaat gelden, stelt ze. Ondertussen zouden de groeiende verschillen een negatief effect hebben op het werkplezier van de medewerkers van Alliander, schrijft het bedrijf. "Onrechtvaardigheid en willekeur in beloning demotiveren de mensen die zich (...) voor een gematigd salaris inzetten voor het publieke belang."Loonbegrenzing De netbeheerders verzetten zich al langer tegen loonbegrenzing. Vooral Alliander roert zich daarbij. Zo vond het bedrijf een maas in de wet waardoor het zijn topmensen royaal kon blijven belonen. De hoogste baas van Alliander verdient ruim vier ton. De baas van Enexis zit op 230.000 euro. Zowel Alliander als Enexis vinden dat wel een acceptabele grens.