Toen Charlotte Melkert met haar zus Fleur doorkreeg dat veel kandidaten tijdens sollicitaties niet werden geselecteerd op hun vaardigheden, maar op basis van sollicitatiebrieven, afkomst of cv, wisten ze dat ze een businessmodel hadden.
Game-based assessments
Hun bedrijf Equalture biedt bedrijven dan ook game-based assessments aan. Door deze games voor te leggen aan bestaande teams wordt de wervingsbehoefte beter in kaart gebracht. Anderzijds kunnen sollicitanten die de games doorlopen objectief worden beoordeeld op hun potentie.
Vijf ondernemersjaren verder hebben de zussen grote klanten binnengehaald zoals Ahold Delhaize, Randstad, en PepsiCo. Hoe ze dat voor elkaar kregen, hoe de toekomst van personeelsbeleid eruit ziet en hoe jij als ondernemer beter personeel kunt werven, is de rode draad in de aankomende uitzending van De Ondernemer Live.
Lees ook: De arbeidsmarktparadox: ‘Personeelstekort’, maar wel 85.000 mensen met autisme werkloos
De Pitch: beter overleggen met Timeinvest
Naast Charlotte komt Peter Straatsma zijn bedrijf pitchen. Hij zoekt funding voor Timeinvest, waarmee hij bedrijven belooft beter en efficiënter te kunnen vergaderen. Wat deze startup precies inhoudt en waarvoor Peter de investering wil gaan gebruiken, hoor je dinsdag.
De Ondernemer Live is dinsdag 30 januari van 11.00 uur tot 13.00 uur te zien via de homepage van De Ondernemer en te horen via New Business Radio.
